关于工资的规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇。
关于工资优先受偿的规定，主要体现在以下几点：
1. 最低工资标准：根据法律规定，各地区应制定并实施最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要措施。
2. 工资支付规定：根据劳动法的相关规定，雇主应当按照劳动合同或相关协议的约定，按时、足额支付劳动者的工资。工资支付周期不得超过一个月。
3. 加班工资：根据劳动法规定，劳动者在法定节假日、休息日以及其他特殊情况下加班，雇主应当支付加班工资。加班工资应当按照法律规定的标准支付。
4. 特殊待遇：一些行业，如高危行业、艰苦行业和特殊技能行业的劳动者，可能享有特殊的工资待遇。例如，危险工作环境下的劳动者可以享受高于普通劳动者的工资待遇。
5. 工资调整：劳动者的工资可以根据其工作表现、职位晋升、岗位调整等因素进行调整。雇主应当与劳动者协商确定工资调整方案，并按照法律规定的程序进行调整。
总之，工资受偿的优先地位是受到法律保障的。雇主有责任按照法律规定支付工资，劳动者有权要求雇主按时、足额支付工资。在特殊情况下，劳动者还可以依法享有加班工资、特殊待遇等权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答