对于十二月的工作计划，我们对社团的计划是达到“社员积极性不减，社团活动丰富不减，社团交流不减”这三个不减。
很多社团也包括我社都存在一个部员中途流失的问题。这个想象普遍，但我们必须让它流失情况缩到最小。这主要就体现在部员对社团的存在感。然而，对于部员对社团存在感的担忧主要表现为四点，其一是社团的活动冷淡，让他们对社团的发展失去信心。其二则是在社团的生活没有得到满足，就是没有达到我们我承若，和他们心中的理想生活。其三来社团没有得到一定的锻炼，或者说是没有被重用，而感觉自己的社团代替性，可有可无。其四就是每个人所想的那样“奖励”。部员的工作不仅仅是得到我们主观表现上的鼓励与认可。而更重要的实际物质上的表现，他们自然的认为自己付出与得到有个相对的平衡。
所以为尽量做好以上的工作，我们摄影协会存在不仅仅只是一时的社团活动，而是长期无衰退的社团存在。主要行动表现在我们社团的活动功会长期的有规律的进行，而不是前期做好，后期不管的那种。
由于前期校院的活动过多。我们社团很多活动由于部员的时间分配上的问题，导致最后的夭折。就拿社团聚餐的
江西财经大学现代经济管理学院摄影协会
问题上，本说聚餐是增进社团的人员间的互相认识，和感情建立的首选活动。但由于时间的错位导致活动的进行受挫。其中演讲等社团由于事先没有计划好人数，导致冷场的局面。
所以在接下来的十二月，校园活动稍减，我社计划十二月初组织部员聚餐，和校外采风。
再者由于本月各部员事务繁忙，一些社团活动也只有计划没有策划。而在上月的活动计划中，我社团的微电影，等活动还未进行，所以我们将会在十二月来完成对微电影的拍摄工作，同时还有为明年社团文化艺术文化节进行节目的排练。
最后就是对部员就前期的摄影知识竞赛中的相关摄影技巧进行初等的教学。让他们懂摄影，会摄影，达到真正意义上的来摄影协会学习摄影。
摄影协会：__
2013.11.25
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