不续签劳动合同需要赔偿的情况如下。一是劳动者与用人单位签订的固定期限合同到期，单位不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期的，劳动者主动不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果单位为了减少劳动者原有的待遇而续签合同，而劳动者不愿意续签合同，用人单位应当支付经济补偿。第三，不续签劳动合同一个月以上不满一年的，可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十四条、第四十五条
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