本文主要介绍了企业年金计划中资金归属规则以及养老保险的构成。资金归属规则决定了资金全部归属于员工或者部分归属于员工，而个人缴费部分完全归属于个人所有。企业年金离职后不能拿走，如果新单位有企业年金，则可以转移到新单位。养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分组成。在年金未上缴的情况下，个人缴费部分可以暂从应纳税所得额中扣除，但超过部分需要计征个人所得税。
法律分析
首先，在企业年金计划中，企业需要为员工提供一定的缴费，这部分资金会根据一定的规则进行归属。这些规则可以决定资金全部归属于员工，或者部分归属于员工。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。自己判断一下这一块会给多少。
第二，个人缴费部分完全归属个人所有。
第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。
一、养老保险有哪些部分组成
我国的养老保险由三个部分(或层次)组成，第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险(企业年金)，第三部分是个人储蓄性养老保险。我国养老保险的构成，充分体现了国家、企业和个人在养老保险方面的作用，深刻体现社会保险权利义务之间的高度统一性。
二、年金未上缴可否进行个人所得税调整？
未上缴的年金要作纳税调整。年金中的个人缴费部分如果不超过本人缴费工资计税基数的4%，该部分可以暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；如果超过，则超过部分要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
拓展延伸
企业年金离职后能拿走吗？
根据《企业年金办法》第二十七条的规定，企业年金个人账户资金用于购买符合法律法规规定的银行理财产品、信托产品、基金份额等。因此，离职后企业年金个人账户资金可以用于购买这些理财产品。但是，离职后企业年金个人账户资金不得挪作他用。企业年金个人账户资金也不得提前支取。企业可以改革完善企业年金制度，逐步采取多种方式增加企业年金个人账户资金的投资管理能力，以实现资产的保值增值。因此，企业年金离职后个人可以拿走，但需遵守相关法规。
结语
企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险形式。在企业年金计划中，企业需要为员工提供一定的缴费，这部分资金会根据一定的规则进行归属。个人缴费部分完全归属于个人所有，企业年金离职不能拿走。企业年金中的个人缴费部分如果不超过本人缴费工资计税基数的4%，该部分可以暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；如果超过，则超过部分要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。