企业搬迁员工能获得哪些补偿？

企业搬迁员工需要按照规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。搬迁补偿费用包括资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和奖励费用等，具体根据实际情况制订赔偿计划。

法律分析

一、企业搬迁员工需要补偿吗?

企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

二、企业搬迁补偿费用有哪些?

一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;

三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

四是基于搬迁发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。

企业搬迁时，应当结合实地的经济发展水平来制订赔偿计划，因为在企业搬迁的情况下会导致部分员工无法继续工作，这种情况下就应当按照规定的情况来对员工进行安置处理或者支付离职的经济补偿金，具体情况结合实际而定。

结语

企业搬迁时，根据相关法律规定，员工需要得到相应的补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据劳动合同法的规定，若劳动合同无法履行或发生重大变化，用人单位可以提前通知员工解除合同并支付一个月工资。根据具体情况，还需要支付其他经济补偿费用，如搬迁资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和奖励费用等。企业搬迁时，应根据实际情况制定合理的赔偿计划，以确保员工的权益得到妥善安置。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。