法定工作日时薪计算方法解释

法定工作日包括全体人民的节假日和部分人民的节假日，全体人民的节假日有10天，部分人民的节假日可以放假半天或一天。法定工作日的时间计算是以月工资收入除以月计薪天数，法定节假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。一个工作日指的是一天内职工进行工作时间的长度，不包括周末和法定节假日。

法律分析

一、法定工作日

1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、法定工作日时间及工资计算

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

三、1个工作日是几天

一个工作日就是一天。工作日指的在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日不包括周末以及法定节假日。

拓展延伸

工时计算：合法工作日的时薪计算方法

合法工作日的时薪计算方法是根据劳动法规定的标准来确定。根据劳动法，工作日的工时是指每天工作的时间，通常为8小时。时薪是指每小时的工资金额。计算合法工作日的时薪可以按照以下步骤进行：首先，确定工资总额，即每月或每周的工资金额。然后，将工资总额除以工作日的总小时数，即8小时，得到每小时的工资金额。最后，即可得到合法工作日的时薪。这种计算方法遵循了劳动法的规定，确保了员工的合法权益和雇主的合法义务。

结语

根据劳动法规定，一个工作日指的是一天的工作时间，通常为8小时。合法工作日的时薪计算方法是将每月或每周的工资总额除以工作日的总小时数（即8小时），得到每小时的工资金额。这种计算方法遵循了劳动法的规定，确保了员工的合法权益和雇主的合法义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。