劳动法对于小时工资的规定

劳动法规定小时工资按当地工资标准除以天数再除以8小时计算，约定工资不得低于最低标准。小时加班工资一般按日常工资÷8小时×1.5计算。小时工资制适用于非全日制工作，但在中国较少采用，多以月工资为基准。

法律分析

劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8（小时）×1.5。

一、劳动法小时工资怎么算

劳动法小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、小时加班工资怎么算

小时加班工资的计算方法：

1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。

2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。

3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3。

三、小时工资制

小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。

小时工资制度一般适用于非全日制工作或需要以小时计付工资的工作。在西方发达国家的企业中普遍采用小时工资制，适合于根据经济状况来增减工作时间。

在我国采用小时工资制的企业比较少，只有家政行业、心理咨询师等，一般是以月工资为基准。

结语

根据劳动法规定，小时工资的计算方法为当地工资标准总额除以天数再除以8小时。约定工资不得低于当地最低标准工资。而小时加班工资的计算方法一般为日常工资标准除以8小时再乘以1.5。劳动法还规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的情况。在我国，采用小时工资制的企业较少，大多以月工资为基准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。