外包合同是否等同于劳动合同？

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充订立。

法律分析

外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

外包合同与劳动合同的法律区别及适用条件

外包合同与劳动合同在法律上存在一些明显的区别。首先，外包合同是指企业将某些非核心业务外包给第三方承包商，而劳动合同则是雇主与雇员之间的劳动关系约定。在外包合同中，承包商通常是经营者，享有较大的自主权；而劳动合同中，雇员处于雇主的指导和监督之下。其次，外包合同通常以项目为单位，而劳动合同则是以雇佣关系为基础。此外，外包合同更注重业务目标的达成，而劳动合同则更注重雇佣关系的权益保护。在适用条件方面，外包合同适用于某些特定的业务外包情况，而劳动合同适用于雇佣关系下的劳动者。总的来说，了解外包合同与劳动合同的法律区别及适用条件对于企业和个人在合同签订和权益保护方面具有重要意义。

结语

外包合同与劳动合同在法律上存在明显区别。外包合同属于派遣合同，而劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。外包合同更注重业务目标的达成，而劳动合同更注重雇佣关系的权益保护。了解这些法律区别对于企业和个人在合同签订和权益保护方面具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百七十九条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

中华人民共和国民法典：第三章责任主体的特殊规定第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。