职务聘任、解聘控制程序DOC

来源：飒榕旅游知识分享网

	广州XX企业（集团）公司	编号:	QP/RS01C
	程序文件
		版号:	A
标题: 职务聘任、解聘控制程序		页码:	1/1
0发掘人才，搞好管理，确保质量管理体系正常有效运作。 0适用范围本程序适用于部门副科长以上管理人员的聘任、解聘。 0职责 3． 1集团分管领导：提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。 3． 2各部门总经理：考察、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。 3人事部：做好提名管理人员的考核，写出考核意见，送交总经理决策参考，总经理决策后，负责办理员工职务聘任、解聘手续，起草职务聘任、解聘通知，通知相关部门和个人。 4总经理：审核决定职务聘任、解聘，签发职务聘任、解聘通知书。 4． 0工作程序 1集团分管领导提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任或解聘，部门总经理考察，提名本部正、副科长的聘任或解聘，提名部门副总经理的聘任或解聘，写出书面提名报告。 2人事部根据提名进行考察、考核，写出考核报告或意见，交总经理参考。 4． 3总经理根据提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后，做出职务聘任或解聘决定。 4． 4董事长、总经理可做出管理人员的聘任、解聘决定，交人事部办理有关手续。 4．5人事部办理有关职务聘任、解聘手续。 4．6下发职务聘任、解聘通知。 4．7人事部就职务聘任、解聘通知相关部门和个人，要求做好工作交接。 5．0相关文件记录提名报告考核意见职务聘任、解聘通知