劳动争议申请劳动仲裁所需证据材料包括：劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件以及相关证据资料如劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、证人证言等。
法律分析
劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的证据收集与准备
在劳动仲裁程序中，证据的收集与准备是至关重要的步骤。为了确保您的权益得到保障，您需要积极主动地收集相关证据材料，并进行适当的准备工作。首先，您可以收集与劳动纠纷有关的文件、合同、工资单、通信记录等。其次，您应该确保这些证据的完整性和真实性，可以通过复印、扫描或拍照等方式进行备份。同时，您还需要准备好证据清单，详细列出每一份证据的名称、来源和重要性。在劳动仲裁过程中，这些准备工作将为您提供有力的支持，有助于您争取合理的赔偿和解决劳动纠纷。
结语
在劳动仲裁程序中，证据的收集与准备至关重要。您需要积极主动地收集相关证据材料，并进行适当的准备工作。确保证据的完整性和真实性，并详细列出每份证据的名称、来源和重要性。这些准备工作将为您在劳动争议中提供有力的支持，助您争取合理的赔偿和解决劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。