员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤,依法享受工伤保险待遇。但是,用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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