拖欠工资已持续两年，是否违反时效？

劳动合同拖欠工资两年未解除时不超时效，解除时超时效。提出仲裁要求的一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议发生之日为权利被侵害知晓或应知晓之日。

法律分析

拖欠工资达两年未解除劳动合同的，未超过时效；解除劳动合同的，超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

拓展延伸

拖欠工资是否构成劳动合同违约？

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资将涉及劳动合同违约问题。在本案中，拖欠工资已持续两年，违反了劳动合同约定的支付期限。根据时效的观点，劳动合同的违约行为应在一定时限内提起诉讼。然而，时效的具体规定因地区和具体情况而异。因此，是否违反时效需要根据当地劳动法规定和相关司法解释来判断。建议受害者咨询专业律师，依法采取相应的法律措施，维护自身合法权益。

结语

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资将涉及劳动合同违约问题。在本案中，拖欠工资已持续两年，违反了劳动合同约定的支付期限。根据时效的观点，劳动合同的违约行为应在一定时限内提起诉讼。然而，时效的具体规定因地区和具体情况而异。因此，是否违反时效需要根据当地劳动法规定和相关司法解释来判断。建议受害者咨询专业律师，依法采取相应的法律措施，维护自身合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。