怎样填写固定期限劳动合同？

劳动合同上有固定期限怎么填？建议写入职日期。工作一年半未签劳动合同被辞退，可要求公司支付双倍工资。签订两年合同中途可提前30天辞职。公司未缴纳五险一金，社保行政部门可责令限期改正并处罚款。

法律分析

一、劳动合同上有固定期限怎么填

劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

二、工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权

首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

因此，公司没有和你签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。

三、签订两年合同中途能终止劳动合同吗

可以的。提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。只要提前提出离职，做好交接工作，都是能离职的。

四、公司在合同期内不缴纳五险一金怎么办

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

结语

根据劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，对于劳动合同期限的填写应遵循一定原则，用统一的目标来约束当事人的意愿。对于未签订劳动合同而被公司辞退的情况，根据法律规定，公司应向您支付赔偿性质的双倍工资。在签订两年合同期间，劳动者可以提前30天书面通知单位解除劳动合同。对于公司未缴纳五险一金的情况，社保行政部门可以责令限期改正并处以罚款。以上是根据相关法律规定给出的简要解答。如需更详细的法律意见，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。