本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办离职手续直接离开,给用人单位造成损失的,用人单位可以进行追偿。同时,劳动者不办离职手续直接离开也会影响未来的就业,可能会给用人单位带来麻烦。
法律分析
可以吗?员工未办理离职手续就离开是否可以?擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
二、不办离职手续的后果
（一）不办离职手续的后果：
1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；
2、劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、不办离职手续直接走人会怎样
不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。
拓展延伸
根据所提供的标题，我们可以看出这是一篇关于离职手续不规范所带来的法律风险及解决建议的文章。在现实生活中，许多公司在员工离职时都没有遵守相关法律规定，这可能会导致法律风险。
根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当为员工办理离职手续，并出具离职证明。如果公司未按规定办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法出具离职证明。
此外，未按规定办理离职手续还可能导致员工丧失享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》的规定，员工在离职或者退休后1年内因工伤发生的，其工伤保险待遇应由用人单位承担。
因此，对于离职手续不规范所可能带来的法律风险，公司应当高度重视，并按照法律规定办理相关手续。同时，员工也应该了解自己的合法权益，一旦发现公司未按规定办理离职手续，可以依法维权。
结语
未办理离职手续就离开会给公司造成损失,公司可以进行追偿。不办离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。因此,员工应该按照规定办理离职手续,避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。