劳动仲裁只能申请一次，且必须在仲裁时效内进行。同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自行撤诉或当事人变更请求事项。否则，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
法律分析
问题解答：
劳动仲裁只能申请一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
拓展延伸
劳动仲裁申请的次数限制和规定：了解劳动争议解决中劳动仲裁申请次数的限制及具体规定
劳动仲裁申请的次数限制和规定主要取决于不同国家或地区的法律和劳动法规。通常情况下，劳动争议解决机构会规定劳动者在特定时间段内可以申请劳动仲裁的次数。例如，在某些地方，劳动者可能被允许每年申请一次劳动仲裁，而在其他地方可能没有具体的次数限制。此外，劳动争议的性质和严重程度也可能影响申请次数的限制。具体的规定可能包括申请条件、申请程序、申请费用等方面的要求。因此，劳动者应当详细了解所在地区的劳动法规，以确定劳动仲裁申请的次数限制和具体规定，并在需要时寻求法律咨询或专业律师的帮助。
结语
劳动仲裁申请的次数受到一定限制，通常只能申请一次且需在仲裁时效内进行。除非申请人自行撤诉或当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会将不再受理。具体的次数限制和规定因地区和法律而异，劳动者应详细了解当地的劳动法规并寻求专业律师的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。