试用期未签劳动合同是否涉及工资法律问题？

试用期一个月内没有签劳动合同的有工资，工资不得低于最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。超过一个月未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资，一般不超过11个月。

法律分析

试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。

拓展延伸

试用期结束后未签劳动合同是否会影响员工工资待遇？

试用期结束后未签劳动合同是否会影响员工工资待遇？根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同可能会对员工的工资待遇产生一定的影响。一方面，未签订劳动合同可能导致雇主在工资支付方面存在不确定性，无法明确约定工资标准、支付周期等，从而可能给员工的工资待遇带来不稳定因素。另一方面，未签订劳动合同也可能使得员工难以享受法定的工资保护和福利待遇，如加班工资、年假、社会保险等。因此，建议员工在试用期结束后尽快与雇主签订正式的劳动合同，以确保自身合法权益的保障和工资待遇的稳定性。

结语

试用期结束后未签劳动合同可能会影响员工的工资待遇和权益保障。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订合同可能导致工资不确定性和无法享受法定福利。建议员工在试用期结束后尽快与雇主签订正式合同，以确保工资待遇的稳定和合法权益的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。