个人缴纳社保每年交九千多百分之六十的档次以后老了能领取多少钱?百分之六十

根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”指的是已建立劳动关系的用人单位和劳动者。根据《劳动合同法》第十七条的规定,试用期包含在劳动合同期限内,因此用人单位在试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险费。

法律分析

试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

拓展延伸

个人社保缴纳九千多，老了能领多少钱？

根据我国《社会保险法》的规定，个人社保缴纳九千多属于养老保险范畴。养老保险待遇的计算主要涉及两个因素：1）基础养老金；2）个人账户养老金。

首先，基础养老金与个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关。目前，我国养老保险缴费年限越长、缴费基数越高的参保人员，基础养老金相对较高。因此，九千多的缴费年限和缴费基数，可能对应较高的基础养老金。

其次，个人账户养老金的计算较为复杂，需要个人账户余额、当地职工平均工资等因素进行综合考虑。因此，九千多的个人社保缴纳，个人账户养老金的具体数额难以确定。

综上所述，个人社保缴纳九千多，虽然不能立即领取养老金，但根据我国《社会保险法》的规定，未来仍有可能获得一定的养老金待遇。然而，具体能领多少钱还需根据个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素综合计算。

结语

根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在试用期内,用人单位已经与劳动者建立了劳动关系,因此用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十七条的规定,试用期包含在劳动合同期限内,因此用人单位在试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险费。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。