拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑标准是什么？

拒不支付劳动报酬罪的刑罚标准为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但如果在立案前支付完毕并承担赔偿责任，则可认定为轻微危害不大，不构成犯罪；如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，则可减轻或免除刑罚。

法律分析

拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在立案前支付完毕，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；。提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚

拓展延伸

拒不支付劳动报酬罪的法律责任如何确定？

拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据我国刑法相关规定，对于既遂的拒不支付劳动报酬罪，其法律责任的确定主要考虑以下因素：拒不支付的金额数额、拒不支付的时间长短、拒不支付的恶意程度等。一般情况下，拒不支付劳动报酬数额较大、时间较长、恶意程度较高的，将面临较重的刑事处罚。具体判刑标准需根据案件具体情况综合考虑，包括法律规定、司法解释等。法律责任的确定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

结语

拒不支付劳动报酬罪是对劳动者权益的严重侵犯，我国刑法对此有明确规定。根据案件具体情况，法律责任的确定需考虑金额、时间和恶意程度等因素。一般而言，金额大、时间长、恶意程度高的将面临较重刑罚。判决标准旨在保护劳动者权益，维护社会公平正义。为避免刑事处罚，应及时支付劳动报酬并承担相应赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。