在管理中，确保行政程序公平和公正至关重要。首先，建立明确的制度和规章制度，明确各项程序的具体要求和流程，避免随意性和歧视性。其次，建立独立的监督机制，对行政程序进行监督和评估，确保程序的公正执行。另外，加强员工培训，提高员工的专业素养和服务意识，减少主观因素对程序的影响。同时，建立申诉机制，让被执行程序的相关方有权利提出异议和申诉，确保程序的公平性。
一个案例是，某公司人事部门在招聘过程中，建立了严格的面试评分标准和流程，确保每位应聘者都能按照同样的标准进行评估，避免主管的个人偏好影响招聘结果。同时，设立了人力资源独立审查委员会，对招聘程序进行监督和评估，确保程序的公正性。这样的做法有效地保证了公司招聘程序的公平和公正性。