人事部经理竞聘计划书

来源：飒榕旅游知识分享网

杭州培训组经理竞聘计划书

一、竞聘时间：2月11日（周六）下午13:30

竞聘地点：上海总部A区五楼1996会议室。

二、竞聘原则

1、秉着公平、公开、公正，赛马不相马的原则，择优录取。

2、公司岗位需求与个人申请相匹配原则。

三、竞聘岗位及工作职责

竞聘岗位：杭州培训组经理。

工作职责：

1、杭州地区所有文职、非文职的新员工入司培训的实施。

2、杭州地区新员工/管理人员转正/转岗考试的具体操作。

3、杭州区域管理人员培训，拓展专员的管控，兼职讲师的管理工作。

4、管理人员任命前的储备人才培训和跟踪。

5、完成上级临时交办的任务。

四、参加竞聘条件：

1.需参加过储备经理（成绩在前50%）或认证通过中级专员。

2.需在公司从事人力资源工作时长6个月以上。

3.满足以上条件者由人事总监（）推荐1人参加，德邦学院可推荐3人（业务相关）。

五、报名渠道：

各人事总监（）将推荐人员简历发送到选拔中心毕中月邮箱，邮件名称注明“人事经理竞聘”，报名截止时间为20__年02月07日18：00点前。同时竞聘人员的PPT在02月11日上午9:00前也发送到选拔中心毕中月邮箱。

六、竞聘方式：

PPT演讲竞聘，时间在15—20分钟之间，演讲主题：“假如我是杭州XX训组经理”；上海地区现场演讲，非上海地区网络电话接入，接入密码：5.评分机制采取现场打分制，强制排名，前2名进入学习观察环节，至德邦学院与区域人力资源办公室共学习一周，最终一人胜出。

七、评委成员：

区域人力资源部总裁、德邦学院院长、华东人事部总监、组织与人才发展部总监。