商业秘密的法律定义与保护对象

商业秘密的保护对象包括技术信息和经营信息，前者是不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，后者是不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。

法律分析

下列属于商业秘密的保护对象：

1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密。

2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。

拓展延伸

商业秘密保护的法律界定：关键要素与适用范围

商业秘密保护的法律界定涉及多个关键要素和适用范围。首先，商业秘密是指具有商业价值且未公开的信息，如客户列表、生产流程等。法律界定商业秘密的关键要素包括信息的保密性、独特性和经济价值。保密性要求信息未公开，独特性意味着信息不是公共领域的常识，经济价值则体现在信息对持有者具有商业竞争优势。适用范围方面，法律界定商业秘密的保护范围包括保密义务、违约责任、救济措施等。保密义务要求员工、合作伙伴等有保密责任，违约责任规定泄露商业秘密的法律后果，救济措施则包括禁止令、损害赔偿等。综上所述，商业秘密保护的法律界定涉及关键要素和适用范围，以确保商业秘密的合法保护和维护商业竞争的公平性。

结语

商业秘密的保护对象包括技术信息和经营信息。这些信息未为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经过保密措施的保护。商业秘密的法律界定涉及保密性、独特性和经济价值等要素，同时包括保密义务、违约责任和救济措施等适用范围。这些措施的目的是确保商业秘密合法保护，维护商业竞争的公平性。

法律依据

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。