劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
法律分析
不合法。
劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。
未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
拓展延伸
工资试用期的法律规定及合法性评析
工资试用期是指雇主与雇员在雇佣关系开始阶段约定的一段时间，在此期间雇主可以对雇员进行工作能力、工作态度等方面的考察。在法律上，工资试用期的设立受到一定的限制和规定。根据《劳动合同法》第22条的规定，工资试用期的最长期限不得超过六个月。同时，雇主在设立工资试用期时，需与雇员明确约定试用期的工资待遇、工作内容和工作条件等事项。
关于工资试用期的合法性评析，需要综合考虑法律规定和实际情况。从法律角度来看，只有在符合法律规定的情况下，工资试用期才是合法的。同时，工资试用期的设立应合理合法，不能违反劳动法律法规，也不能损害雇员的合法权益。在实际操作中，雇主应当明确工资试用期的目的和规定，并与雇员进行充分沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保护。
总之，工资试用期的合法性需要根据具体情况进行评估。雇主应遵守相关法律规定，合理设定试用期的期限和条件，而雇员则应了解自己的权益和义务，在签订合同时仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察机构，以确保自身权益得到保障。
结语
劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门维护权益。用人单位应按约定日期足额支付工资，未及时支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。另外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。工资试用期需符合法律规定，雇主应与雇员明确约定相关事项，确保双方权益平衡和保护。雇员在签订合同时应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察机构，以确保权益得到保障。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。