法律解析：
在中国，每个人都应该按规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而对于离职的最后一个月，社保处理也有一些需要注意的地方。根据《社会保险法》相关规定，离职人员在最后一个月社保费用的缴纳上，用人单位和个人应各自承担自己应该缴纳的部分。具体缴纳比例为企业和职工分别缴纳其本人账户和单位账户合计应交的社保费用。这意味着，离职的最后一个月社保费用是由用人单位和个人各自承担。需要注意的是，在离职前，个人和用人单位需要保证社保费用的缴纳已经到位，并且需要确保在离职时社保缴纳情况是否清楚。如果出现了社保缴纳不足的情况，可能会影响离职人员享受相关的社会保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。