试用期不给工资，职员可申请劳动仲裁维权。根据规定，试用期属于劳动合同期限，双方形成劳动合同关系，职员有权要求支付工资。如试用期不支付工资，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律分析
试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
试用期不给工资，可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
拓展延伸
试用期工资如何计算？
试用期工资的计算方法通常根据公司的政策和劳动法规定而定。一般情况下，试用期工资是根据员工的基本工资和试用期的工作天数来计算的。例如，如果试用期为3天，且基本工资为100元/天，那么试用期工资就是3天乘以100元，即300元。
然而，不同公司可能有不同的计算方式。有些公司可能会按照试用期工作的实际小时数进行计算，而不仅仅是按照天数。此外，还有一些公司可能会在试用期结束后进行工资调整，根据员工的表现和公司政策来确定正式员工的工资水平。
因此，如果您想了解具体的试用期工资计算方式，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册或劳动合同。他们将能够提供更准确和具体的信息，以确保您对试用期工资的计算有清晰的了解。
结语
试用期3天有工资，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。试用期不给工资，可以申请仲裁维权。根据劳动法规定，试用期属于劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。具体的试用期工资计算方式应根据公司政策和劳动法规定，建议咨询公司的人力资源部门获取准确信息。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。