工伤职工的拆迁补偿问题

公司即将拆迁,需要对被征收的公司和员工进行补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,公司拆迁时应提前通知员工并给予经济补偿。

法律分析

公司即将拆迁,征收方除了需要对被征收的公司进行补偿外,还需要对公司的员工进行补偿。如果由于拆迁,公司需要解雇员工,根据《劳动合同法》规定,用人单位需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、企业拆迁时房子里的员工有补偿吗

一般情况下都是有的，公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结语

公司拆迁时应给予员工经济补偿,根据《劳动合同法》规定,用人单位需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行规规定的其他公共利益的需要。