辞职后工资应一次结清，用人单位不得克扣或拖欠工资。离职后15天内必须办理解除劳动关系证明书和社保转移手续，否则企业需承担法律责任。如果侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等情况。
法律分析
辞职了工资该结清。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
辞职后如何处理未领取的工资
辞职后，如果您还有未领取的工资，可以按照以下步骤处理。首先，与雇主或人力资源部门联系，咨询关于未领取工资的情况。了解公司的工资发放政策和程序。其次，提供相关的离职文件和证明，例如辞职信、离职证明等。这些文件可以证明您已经离职，并且有权利领取未支付的工资。然后，与雇主协商解决方式，可以选择直接向雇主索要未领取的工资，或者要求公司将工资以其他方式支付，例如银行转账或支票。如果雇主拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。最后，保留所有与工资支付相关的文件和通讯记录，以备将来可能需要使用。请记住，根据当地法律和公司政策，具体的操作步骤可能会有所不同。因此，在处理未领取工资问题时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。
结语
辞职后，工资应当及时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动者可以与雇主协商解决方式，如直接索要未领取的工资或要求以其他方式支付。如雇主拒绝支付，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在处理未领取工资问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。