停薪留职期间未与用人单位明确约定社保缴纳问题，劳动者无法要求用人单位缴纳社保费，也难以得到仲裁机构的支持。劳动者在停薪留职前应与用人单位就社保缴纳达成一致，以免影响社保待遇享受。
法律分析
停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。
因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。
拓展延伸
失业保险停缴后的权益保障措施
失业保险停缴后，为了保障失业人员的权益，相关部门采取了一系列措施。首先，失业人员可以申请延长失业保险的领取期限，以确保其基本生活需求。其次，政府设立了失业援助基金，为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。此外，相关部门还积极开展职业培训和就业指导，帮助失业人员提升就业竞争力，尽快重新就业。此外，对于失业人员创业或自谋职业的，可以提供一定的创业支持和贷款优惠政策。总之，失业保险停缴后的权益保障措施旨在为失业人员提供全方位的支持，帮助他们尽快恢复就业和生活稳定。
结语
停薪留职是一种常见的劳动关系处理方式，尤其在老牌国企中更为普遍。然而，劳动者在停薪留职期间需要注意与用人单位就社保缴纳问题达成明确约定或签署书面协议。如果没有相关约定，劳动者虽然保留劳动关系，但实际上并未提供劳务或接受日常管理，用人单位通常无需为其缴纳社会保险费。因此，在选择停薪留职前，与用人单位就社保缴纳达成一致非常重要，以免影响社保待遇的享受。同时，失业保险停缴后，相关部门采取了一系列措施保障失业人员的权益，包括延长领取期限、提供经济援助、开展职业培训和就业指导等，旨在帮助失业人员尽快恢复就业和生活稳定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。