因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决：
一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。
二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
三、如果调解也无法解决问题的，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、如果申请仲裁后，仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼。
一、施工合同纠纷可以通过什么方法处理
施工合同纠纷可以采取下列方式处理：
一、协商解决纠纷。合同当事人之间可以在友好的基础上，通过相互协商解决施工合同纠纷。
二、无法自行协商解决的，可以要求有关机构调解解决。
三、仲裁解决。如果不想协商解决或者调解解决的，可以根据双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
四、诉讼解决。如果协商和调解都无法解决的，或者不想调解、协商解决的，可以向法院起诉，由法院判决如何解决纠纷。
二、发生劳动争议该如何算工资
发生劳动争议算工资的方式如下：
1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者解除劳动合同的方式如下：
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。