劳动官司律师是否需要当事人亲自出庭取决于具体情况。现行劳动争议纠纷法律并未要求当事人必须亲自出庭，委托律师出庭并提供完整委托手续即可。律师作为当事人的代言人，在一般或特殊授权下可以代表当事人发表意见。《劳动争议调解仲裁法》规定，部分或完全丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代表参与仲裁，无法定代理人则由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡时，其近亲属或代理人参与仲裁活动。
法律分析
劳动官司律师去当事人还用不用去要看具体的情况。目前的劳动争议纠纷没有要求当事人必须出庭，一般可以委托律师出庭，出具完整的委托手续就可以全权委托律师办理，不属于当事人必须到庭的情形。当事人的律师就是自己的代言人，可以在一般授权或者特别授权的情形下代表当事人当庭发表意见。《劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
拓展延伸
律师协商劳动官司：解决纠纷的最佳策略
律师协商劳动官司是解决劳动纠纷的最佳策略。在劳动纠纷中，律师的角色至关重要。律师具备专业的法律知识和经验，能够帮助当事人理清纠纷的核心问题，并提供明智的法律建议。律师协商劳动官司的过程中，律师将与当事人一起制定合理的谈判策略，以达成双方都能接受的解决方案。律师能够分析案情、评估证据，并在协商过程中保护当事人的权益。通过律师的协助，当事人可以避免繁琐的法律程序和长时间的诉讼过程，节省时间和费用。因此，律师协商劳动官司是一种高效和可行的解决纠纷的策略，能够为当事人带来最佳结果。
结语
律师协商劳动官司是解决劳动纠纷的最佳策略。律师具备专业的法律知识和经验，能够帮助当事人理清纠纷的核心问题，并提供明智的法律建议。通过律师的协助，当事人可以避免繁琐的法律程序和长时间的诉讼过程，节省时间和费用。因此，律师协商劳动官司是一种高效和可行的解决纠纷的策略，能够为当事人带来最佳结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。