法律分析：律师会见可以为解决劳动纠纷提供帮助，但具体解决方式需根据案件具体情况而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和合同规定，剥夺劳动者的权利。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：当事人有权依法申请劳动争议调解、仲裁，也可以请求劳动行政部门进行调解。
3.《中华人民共和国律师法》第十条：律师有权参加当事人协商，为当事人提供法律咨询和代理服务，保护当事人合法权益。
因此，当劳动纠纷发生时，求助律师会见是一种解决方式。律师可以为当事人提供咨询、代理服务，帮助当事人维护自身合法权益。但具体解决方式需根据案件具体情况而定，需要在法律框架内进行处理。