工厂无故辞退职工需按劳动合同法进行赔偿。按规定解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违规解除合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同法规定了六种情形下用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对工作任务造成严重影响且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
一、工厂无故辞退职工如何补偿
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿，分为两种情况：
1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
工厂违法辞退职工后的赔偿责任如何界定？
工厂违法辞退职工后的赔偿责任界定涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，工厂无故辞退职工违反了职工权益保护的法律规定，应承担相应的法律责任。其次，赔偿责任的界定需要考虑职工的实际损失，包括工资、福利、补偿金等方面的损失，并根据劳动合同、劳动法等相关法律法规进行合理计算。此外，还需考虑工厂的过失程度、违法行为的性质等因素，以确定赔偿的具体数额。最后，相关部门和法律机构在处理此类纠纷时会根据具体情况进行评估和判决，以确保职工的权益得到合理保护。因此，工厂违法辞退职工后的赔偿责任界定是一个综合考量的过程，需要综合各种因素进行判断和决定。
结语
工厂违法辞退职工后的赔偿责任界定需综合考量多个因素。根据劳动法规定，工厂应承担法律责任。赔偿责任应考虑职工实际损失，包括工资、福利、补偿金等，并依法合理计算。还需考虑工厂过失程度、违法行为性质等，以确定具体赔偿数额。相关部门和法律机构会评估判决，确保职工权益得到保护。赔偿责任界定是综合考虑的过程，需综合各因素判断和决定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。