1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；
2、执行各部门招聘计划；
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
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