1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;
5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;
6、处理公司部分行政事务。
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