1、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;
2、 建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;
3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
5、负责·处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
6、处理领导安排的其它事务;
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