?个人辞职报告范文

　　尊敬的公司领导:

　　你好！

　　对不起，我很后悔写这份辞职报告，为了我自己，也为了我曾经服务过的公司！请原谅我提前30天提交报告！在公司快一年了。随着时间的推移，我和公司的同事相处的很好，工作也有了很大的进步。特别是最近，真的感受到了公司在管理和企业文化上的巨大进步和发展。上下有共识。这不仅有公司全体员工的努力，也有各级领导的智慧和睿智。我深感欣慰！我决定辞职有以下两个原因。首先是我个人的职业发展。去年无条件来公司上班，本来是针对投行的，但是分配到战略中心了。我决定留下来是因为战略中心这个名字下涵盖的职能和人才。期间得到了同事的关注，尤其是主任的及时指导。真的收获很大。同时，我把所有的热情和激情都投入到工作中。然而，过了半年多，我发现我不能胜任这里的工作。

　　一方面，我学到的知识没有得到充分利用；另一方面，战略中心要求的质量和理念与我的发展初衷不太吻合，以至于半年后，我的工作能力没有得到质的提高。其次是公司的问题。公司在发展中有良好的外部资源，但没有得到充分有效的利用。或者换句话说，资源被极大的闲置然后浪费，在整个公司形成一种懈怠、不急、不急的心态。几乎所有人都是那么标准，那么舒服，对现状很满意。这样的懈怠，在如今这个飞速发展、竞争激烈的时代，实在是太舒服了，甚至让人觉得自己一直在奔跑。(也有一部分人很忙，不过只是形式上的)，但是领导很听话。缺乏自我和开拓精神。在这样的环境下，我的工作热情逐渐被侵蚀。我曾经认为，公司的每一个员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些建议和意见是基于对公司发展法律和内部规章制度的科学、真实的理解。

　　我们需要的不是一种特殊的形式，而是一种适当的增加公司资本使用价值的形式，尤其是数量和质量上更大的增加。在这一点上，公司和我有了根本性的分歧。我曾经完成过两种任务:一种是导演给的任务，一种是我们有分歧时我的看法。也许这对我来说是一种很好的锻炼，但对公司来说是一种浪费。另外，在工作中有一些感悟和建议，希望对公司未来的发展有所裨益。首先是企业文化。中国人的劣根性之一就是面子，让人虚伪，让人歪曲事实不眨眼。

　　在今天的时代，也许，在企业之外，面子在一定程度上可以维护企业的形象，而在我们内部，真正的面子应该是尊重事实和面对事实的勇气和魄力。诺贝尔和平奖得主艾伯特·施韦策曾经说过:没有精神重建，任何改变都只会产生表面效应。没错，公司是由国企转型而来，老国企根深蒂固的管理理念甚至都没有根本改变。但这不能成为我们坚持虚伪的理由。我的叛逆感并不代表我可以不尊重领导，否定领导做出的一切决定。相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，以及更新的发展和创造。我记得在哪里读到过这两个字:同一块铁可以生锈损坏，也可以炼成钢，何乐而不为？或者风吹雨打，或者火熊熊，储存环境不同。同一个团队什么都不能做，还能成就大事。

　　我在此交流

　　敬礼！

　　辞职申请人:

　　20xx年XX月XX日