薪酬岗位职责

来源：飒榕旅游知识分享网

　　工作职责:

　　1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化字节跳动薪酬福利体系;

　　3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的`产品化。

　　4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。

　　我们为你提供:

　　1、共创超级独角兽公司的奇迹成长;

　　2、优秀的人一起做有挑战的事,不断打磨人力资源产品与服务,重新定义人力资源Best Practice;

　　3、干实事的平台:平等开放、谦逊坦诚、务实做事、杜绝大企业病;

　　4、具有竞争力的薪酬。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,专业不限;

　　2、0-3年工作经验,有人力资源管理、管理咨询经验优先;

　　3、对互联网、人力资源管理兴趣浓厚,强烈自驱,追求极致;

　　4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力,乐于探索问题本质,积极追求更优解决方案;

　　5、以客户为先,具有较强的沟通能力和协调能力。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文