员工管理制度范文

　　目录：

　　董事长致词

　　总经理致词

　　经营理念：

　　企业精神：

　　第一章公司简介

　　1.企业介绍

　　2.公司机构

　　第二章聘用规定

　　1.基本

　　l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

　　l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

　　l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　2.入职手续

　　l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

　　l新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

　　l非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

　　l入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用;

　　l部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

　　l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

　　3.试用期

　　l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

　　l试用期薪资执行公司制度标准;

　　l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

　　4.聘用的终止

　　l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少22个工作日)

　　提交书面通知。

　　l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

　　工与其解除双方的劳动合同。

　　5.劳动合同

　　l新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

　　合同和保密协议书。

　　6.离职手续

　　l凡离职者，必须先填写离职申请书。

　　l员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

　　式离职。

　　l未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪

　　资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

　　7.个人资料

　　l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

　　8.业绩考评

　　l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

　　提薪的重要依据。

　　第三章员工福利

　　1.社会保险

　　l在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

　　2.津贴与补贴

　　第四章工作规范

　　1.行为准则

　　l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密;

　　l爱护公司财物，不浪费，不化公为私;

　　l遵守公司一切规章制度及工作守则;

　　l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为;

　　2.工作态度

　　l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

　　l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责;

　　l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非;

　　l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;

　　l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作;

　　3.工作纪律

　　l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;

　　l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行;

　　4.奖励与惩罚

　　5.沟通与投诉

　　%26sup2;提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

　　%26sup2;接待制度：

　　l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

　　l人力资源部负责人随时接待员工;

　　l每月日为总经理接待日

　　第五章考勤制度

　　1.工作时间

　　l公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

　　公司作息时间为：

　　2.考勤办法

　　l公司员工一律实行早晨上班签到制。

　　l签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到;超过31分钟，视

　　为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。