安全生产目标管理制度
1. 安全工作指导思想
坚持“安全第一，预防为主”的方针，更好地开展安全标准化工作，提高企业安全管理的科学化、规范化水平，有效遏制重特大事故的发生，实现安全生产状况的稳定好转，不断深化企业安全管理模式，增强企业信誉，增加企业竞争活力，开创新思路，适应新挑战，为实现企业安全生产目标而努力奋斗。
2. 安全生产工作目标
2.1重大生产安全事故为零； 2.2重大交通责任事故为零； 2.3重大设备责任事故为零； 2.4重大火灾责任事故为零； 2.5重大人身伤害事故为零； 2.6年千人工伤率为3‰以内；
2.7特种作业人员培训、持证率达100%； 2.8三级安全教育率100%；
2.9严格执行新扩建项目“三同时”制度； 2.10加强安全知识的宣传。
3.职责
由总经理负责全厂安全目标的制定，各部门将年度的总体目标分解为部门的目标进行管理。
4. 具体工作和责任分解实施
4.1成立领导管理体系，做到三个发挥，即：发挥安全生产工作的领导和决策作用；发挥广大工人的监督作用；发挥上下齐抓共管的作用。
4.2切实加强对安全工作的领导，认真贯彻安全生产责任制和各项规章制度，做到坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。
4.3完善安全生产组织机构，发挥职能作用，明确责任，做到安全生产与科学管理相结合，并把企业发展和经济效益紧密结合在一起，做到警钟长鸣，保一方平安。
4.4落实安全教育制度，大力宣传党的安全生产方针政策及法律法规，提高安全管理水平。积极开展“五反”活动，即：反违章指挥、反冒险作业、反违犯劳动纪律、反事故隐患整改拖拉、反重复事故发生，控制习惯性违章。
4.5加强安全责任、安全操作规程的教育，采取培训、学习、考试等办法，利用多种形式开展“安全周、月”宣传教育活动。
4.6结合企业特点和实际情况，针对工作作业现状，及时完善安全规章制度、岗位操作规程以及新规范、新标准的学习和执行。严格负责人、专职安全员持有效证件上岗，按规定做好对工人进行“三级”安全教育，特种作业人员做到持证上岗。
4.7为了安全管理人员业务水平，对班组长和安全员进行安全生产、劳动保护等法律法规的教育和培训，同时对全员进行法律法规、操作规程及安全常识等知识的考试。
4.8完善安全生产管理绩效考核，执行各项安全规章制度，完善安全机构，严格检查考核。做到自查与检查相结合，检查结果纳入经济责任考核兑现。
4.9完善安全目标管理和挂牌考核办法，坚持安全检查考核和评分标准，积极开展“保效果、创达标”竞赛活动。各生产单位之间开展竞赛评比活动。
5.绩效考核
安全生产目标的考核严格按照安全生产目标考核办法进行，总经理对全厂的安全生产目标进行考核，各部门组织人员对本部门的安全生产目标进行考核。考核每年一次，在每年的年终进行，考核的结果与绩效挂钩。
2011年度安全工作计划
为深入贯彻《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、“中央企业安全生产工作会议”精神，杜绝各种安全生产事故的发生，切实维护广大干部职工的人身和财产安全，确保公司2011年度生产经营工作的顺利有序的进行，制定本工作计划。
一、 指导思想
以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，突出“安全发展”主线，加强领导，落实责任，深化整治，强化监督，把安全生产责任落实到每个部门、班组和岗位，为企业和谐、健康、可持续发展创造良好安全生产环境。 二、 工作目标
1.重特大事故发生率为零；
2.一般事故重伤率、死亡率为零；轻伤率控制在98%以内； 3.事故隐患排查整改率为100%； 4.特种作业人员持证上岗率达到100%； 5.职业病发病率控制在0.1‰以内; 6.劳动保护用品（用具）使用率达到100%；
7.工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上； 8.消防器材、应急设施设备有效使用率保持在98%； 9.员工培训率达100%。 三、 领导机构
公司“安全生产委员会”负责全公司安全生产工作的组织、协调、检查和督促工作，安委会日常办公地点设在企业发展部。
安全生产委员会的组成人员： 组长： 副组长： 组员： 四、工作措施
（一）开展安全生产大检查，排查和治理企业存在安全隐患。
1、根据国务院国资委和中钢股份的要求，在一季度完成安全生产“四查”：一要检查安全生产规章、制度、规程是否齐全、是否适应新情况；二要检查各级领导和培训是否到位，企业要严格执行先培训后上岗的原则，安全培训首先要从领导做起，真正做到全员培训、考试合格、持证上岗；三要检查执行是否到位，制度必须严格执行，安全生产的各项工作要做到记录可查；四要检查应急预案是否到位，加强预案的培训的演练。
2. 在企业内部建立三级安全检查体系：各职能部门每天进行安全自查，每周上报自查报告；企发部每月不定期抽查，发现安全隐患及时反馈相应部门，并协助进行整改；安全生产委员会每季度进行全厂大检查，检查各项规章制度，操作规程的执行落实情况。对于违反安全规定部门和个人进行相应处罚。 （二）组织全员进行安全培训
对新入职、转岗、复岗的一线生产员工进行重点培训，企业发展部制订了严格的安全培训操作流程：1、复查上岗资格证、特种作业操作证并在四川省安全生产监督管理局备案，2、发放安全手册并组织学习，3、生产各工序操作规程现场讲解，4、安全事故示例讲解，5、进行安全知识考试，6、签定安全生产承诺书。
利用生产空余时间，企业发展部协同总经理办公室对公司领导、管理人员、车间一线操作人员进行全面系统的安全教育和培训、组织工作学习股份公司及相关政府的重要文件及会议精神，并根据培训、学习的内容进行考核。 （三）完善安全生产相关制度
对公司现有的安全生产相关制度进行摸底排查，对于部份过时的制度要由公司企业发展部、总经理办公室牵头进行制度的更新和完善；对于上级安全生产主管部门提出的新要求、新精神要及时进行改进，尽快补充相应制度，杜绝因制度缺失给工作带来的不便，确保公司的安全生产相关事宜有法可依、有据可查。 （四）建立安全生产责任制
建立、建全公司三级安全生产责任制，明确企业负责人、各部门、一线个人在安全生产中的责任义务和分工。三级责任制一是领导层面的安全生产责任制。二是职能部门及责任安全生产责任制。三是一线生产个人安全生产责任制。 （五）安全生产月相关活动
提高认识、加强组织、积极配合地方有关部门，开展2010年“安全生产月”的各项教育，并紧紧围绕本年度的安全生产月主题，继续深入开展“安全生产年”活动的部署，以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，提高本年度安全生产月活动的务实性和有效性。 （六）应急预案的完善和演练
根据国家有关部门的要求，抓紧时间建立和完善安全生产应急预案，并在规定的时间内报省、市各级安全主管部门备案，同时在6月份左右组织一次应急预案的演练，切实提高公司各级应急事件的管理和处理能力。 （七）协助上级安全生产主管部门的工作
企业发展部作为公司安全生产的责任部门，要密切与市、区各级安全生产主管部门的联系，及时了解国家安全生产的最新文件、最新规定，同时要配合好市安监局定期的安全检查，对安全隐患及时有效的进行整改，力争在年底的评审中获得满意的成果。 （八）年终总结、表彰
积极配合总经理办公室、生产管理做好安全生产的年终总结和表彰，并及时向公司相关部门汇报本年度安全生产工作的开展情况、取得成果、存在不足。 四、工作要求
（一）加强组织领导，强化责任落实。安全生产委员会定期召开会议，学习和总结相关经验，分析 目标，明确任务，落实责任，确保相关工作的顺利有序开展。
（二）做好监督，检查和评价。加大对各项工作开展情况的监督和检查，各部门要认真对待安全生产工作的贯彻执行，切勿搞形式、走过场，对措施不落实、工作进展缓慢、效果不明显部门和个人要根据公司有关管理规定予以处罚。
（三）探索长效机制，巩固工作成果。对安全生产工作中存在的问题，及时研究，认真解决，总结活动中的好做法、好措施，并上升为管理的规章制度，丰富活动内涵，巩固活动成果。
XXXX有限公司
2011年度安全工作计划
为深入贯彻《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、“中央企业安全生产工作会议”精神，杜绝各种安全生产事故的发生，切实维护广大干部职工的人身和财产安全，确保公司2011年度生产经营工作的顺利有序的进行，制定本工作计划。
五、 指导思想
以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，突出“安全发展”主线，加强领导，落实责任，深化整治，强化监督，把安全生产责任落实到每个部门、班组和岗位，为企业和谐、健康、可持续发展创造良好安全生产环境。 六、 工作目标
1.重特大事故发生率为零；
2.一般事故重伤率、死亡率为零；轻伤率控制在98%以内； 3.事故隐患排查整改率为100%； 4.特种作业人员持证上岗率达到100%； 5.职业病发病率控制在0.1‰以内; 6.劳动保护用品（用具）使用率达到100%；
7.工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上； 8.消防器材、应急设施设备有效使用率保持在98%； 9.员工培训率达100%。 七、 领导机构
公司“安全生产委员会”负责全公司安全生产工作的组织、协调、检查和督促工作，安委会日常办公地点设在企业发展部。
安全生产委员会的组成人员： 组长： 副组长： 组员： 四、工作措施
（三）开展安全生产大检查，排查和治理企业存在安全隐患。
1、根据国务院国资委和中钢股份的要求，在一季度完成安全生产“四查”：一要检查安全生产规章、制度、规程是否齐全、是否适应新情况；二要检查各级领导和培训是否到位，企业要严格执行先培训后上岗的原则，安全培训首先要从领导做起，真正做到全员培训、考试合格、持证上岗；三要检查执行是否到位，制度必须严格执行，安全生产的各项工作要做到记录可查；四要检查应急预案是否到位，加强预案的培训的演练。
2. 在企业内部建立三级安全检查体系：各职能部门每天进行安全自查，每周上报自查报告；企发部每月不定期抽查，发现安全隐患及时反馈相应部门，并协助进行整改；安全生产委员会每季度进行全厂大检查，检查各项规章制度，操作规程的执行落实情况。对于违反安全规定部门和个人进行相应处罚。 （四）组织全员进行安全培训
对新入职、转岗、复岗的一线生产员工进行重点培训，企业发展部制订了严格的安全培训操作流程：1、复查上岗资格证、特种作业操作证并在四川省安全生产监督管理局备案，2、发放安全手册并组织学习，3、生产各工序操作规程现场讲解，4、安全事故示例讲解，5、进行安全知识考试，6、签定安全生产承诺书。
利用生产空余时间，企业发展部协同总经理办公室对公司领导、管理人员、车间一线操作人员进行全面系统的安全教育和培训、组织工作学习股份公司及相关政府的重要文件及会议精神，并根据培训、学习的内容进行考核。 （三）完善安全生产相关制度
对公司现有的安全生产相关制度进行摸底排查，对于部份过时的制度要由公司企业发展部、总经理办公室牵头进行制度的更新和完善；对于上级安全生产主管部门提出的新要求、新精神要及时进行改进，尽快补充相应制度，杜绝因制度缺失给工作带来的不便，确保公司的安全生产相关事宜有法可依、有据可查。 （四）建立安全生产责任制
建立、建全公司三级安全生产责任制，明确企业负责人、各部门、一线个人在安全生产中的责任义务和分工。三级责任制一是领导层面的安全生产责任制。二是职能部门及责任安全生产责任制。三是一线生产个人安全生产责任制。 （五）安全生产月相关活动
提高认识、加强组织、积极配合地方有关部门，开展2010年“安全生产月”的各项教育，并紧紧围绕本年度的安全生产月主题，继续深入开展“安全生产年”活动的部署，以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，提高本年度安全生产月活动的务实性和有效性。 （六）应急预案的完善和演练
根据国家有关部门的要求，抓紧时间建立和完善安全生产应急预案，并在规定的时间内报省、市各级安全主管部门备案，同时在6月份左右组织一次应急预案的演练，切实提高公司各级应急事件的管理和处理能力。 （七）协助上级安全生产主管部门的工作
企业发展部作为公司安全生产的责任部门，要密切与市、区各级安全生产主管部门的联系，及时了解国家安全生产的最新文件、最新规定，同时要配合好市安监局定期的安全检查，对安全隐患及时有效的进行整改，力争在年底的评审中获得满意的成果。 （八）年终总结、表彰
积极配合总经理办公室、生产管理做好安全生产的年终总结和表彰，并及时向公司相关部门汇报本年度安全生产工作的开展情况、取得成果、存在不足。 八、工作要求
（一）加强组织领导，强化责任落实。安全生产委员会定期召开会议，学习和总结相关经验，分析 目标，明确任务，落实责任，确保相关工作的顺利有序开展。
（二）做好监督，检查和评价。加大对各项工作开展情况的监督和检查，各部门要认真对待安全生产工作的贯彻执行，切勿搞形式、走过场，对措施不落实、工作进展缓慢、效果不明显部门和个人要根据公司有关管理规定予以处罚。
（三）探索长效机制，巩固工作成果。对安全生产工作中存在的问题，及时研究，认真解决，总结活动中的好做法、好措施，并上升为管理的规章制度，丰富活动内涵，巩固活动成果。
XXXX有限公司
Xxx厂2012年年度 安全生产方针和目标
根据国家法律、法规并结合我厂安全生产实际情况，经我厂厂务会研究决定，确立我厂“安全生产方针”和“安全生产目标”。
安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；
全员参与，科学管理，持续发展。
安全生产目标：
1、重大及特重大事故发生率、死亡率为0； 3、人员轻度伤负伤率不高于3%； 4、环境污染事故发生率为零； 5、隐患排查及整改率达100％； 6、职业危害发生率＜6‰；
7、对在岗员工及新进人员安全教育培训率达100％； 8、职业危害治理率100％；
9、安全员、特种作业人员持证上岗率100％； 10、生产场所环境、工作场所整改率达100%；
11、安全设施和措施完善率达100%，配备和正确使用劳动
保护用品和用具率达100%。 12、安全生产资源保障率达100%
二〇一二年一月八日
安全标准化管理目标责任考核表
受考评部门：财务部 考评时间： 年 月
日
序号 安全标准化管理目标责任考核内容 不符合项描述（没有不符合项就打“√”） 受考评方确认 验证人 1. 安全经费是否按标准提取？ 2. 安全经费是否实行专款专用？ 3. 安全投入台帐是否按要求进行登记？ 4. 各种凭证、合同、帐薄、现金管理是否符合要求？ 5. 员工社保和商业保险是否如实购买？ 6. 安全生产、职业卫生培训率达到100%； 7. 车辆保险是否购买？ 8. 财务用车是否符合安全要求？ 9. 对外来人员是否进行有效监控？保证财务部的安全。 10. 全员熟悉公司安全方针和目标； 11. 每年执行2次消防紧急演习。
注意事项：1.财务部的安全标准化管理目标责任考评定于每年一次； 2.财务部受公司总经办考核。
考核组长签字/时间： 考核组成员签字/时间：
安全标准化管理目标责任考核表
受考评部门：生产部 考评时间： 年 月
日
序号 1. 2. 安全标准化管理目标责任考核内容 是否发生重伤、工伤事故？ 是否重复和类似事故？ 是否生职工中毒事故？ 执行有关安全生产的制度？ 开展班组活动？ 实施安全质量标准化工作； 修订工艺和安全操作规程？ 不符合项描述（没有不符合项就打“√”） 受考评方确认 验证人 3. 4. 5. 6. 7.
8. 9. 10. 11. 12.
经常检查工艺纪律执行情况？ 计量设备、仪器、生产设备检查和检测工作？ 生产现场清洁、文明生产？ 消防设施管理、每季度执行1次消防紧急演习？ 是否正确穿戴劳保用品？ 注意事项：1.生产部的安全标准化管理目标责任考评定于每年一次； 2.生产部受公司总经办考核。
考核组长签字/时间： 考核组成员签字/时间：
（依据2012年度计划和各部门的年度安全目标，制定各部门的年度工作计划。你们有几个部门就要制定几个工作计划。）以下
参考
2012年度办公室安全生产工作目标计划
为了加强公司安全生产管理,认真贯彻执行国家、上级有关安全生产的法律、法规、标准及其他要求，落实公司各项安全生产规章制度，结合本部门实际情况，制定如下工作计划：
一、年度安全生产目标
1、安全事故发生率为0。
2、按计划参加培训率达100%。
3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。 4、安全生产资源提供及时率100%。
二、措施
（一）、执行公司各项规章制度，保证公司的安全生产方针和安全生产目标的顺利实现。 1.加强公司安全工作，安排保安巡逻保障公司安全，并保证应急电话24小时畅通。 2.对公司外来人员进行安全知识培训，并做好时间、地点、来访人数、培训内容等相关记录并存档。
3.对外出车辆进行出厂前检查，检查是否符合上道路行驶车辆要求，减少事故发生率。 4.严格检查来厂拉运危险货物的客户的危险化学品的有关证件，合格后方可发货。 5. 定期对驾驶、押运人员进行安全教育、培训、考核，配合有关部门做好车辆检审工作。
6. 对运输工具、车辆和驾驶人员严格管理，督促有关人员对车辆的维修保养。 7. 参加企业内交通事故的调查、分析和处理。 8. 按规定或标准购置及发放劳动防护用品和器具。 （二）、安全监督检查
供销部认真执行国家和上级有关的法律法规、标准及其他要求，执行公司的各项安全规章制度和管理规定，坚持对各部门安全目标责任书执行情况并进行考核，对购买的原材料和劳防用品进行监督检查，对本公司的产品质量进行监督检查等，使安全监督检查合格率为100%。
（三）、加强对从业人员的安全生产培训教育
坚持安全培训教育考核制度，对新进人员严格实行“三级”安全教育，使从业人员能熟练掌握岗位操作规程，并认真组织安全生产活动和安全知识宣传，作好消防培训和消防演练，使从业人员掌握生产中的安全知识和应急救援知识。坚持劳防用品发放制度，配备适合安全生产的劳动防护用品。
办公室
年 月 日
办公室：【2012】XXXX号 签发：XXXX
关于成立安全生产工作领导小组的决定
公司所属各单位：
为了加强安全生产工作的开展，保障公司员工的生命安全，保证公司正常的生产秩序，公司特成立安全生产工作领导小组。特任命：
组 长：XXX（安全生产第一责任人） 副组长：XXX（部门负责人） 组 员：XXXX
XXXX公司
2012年XX月XXX日
安全生产领导小组工作制度
为加强安全生产领导管理，实现全厂安全生产目标，促进安全生产标准化建设长期、有效的深入开展，保障全厂人员及设施设备的安全，结合本厂生产实际情况，特制订玉堂电厂安全生产领导小组工作制度。
一、安全生产领导小组是全厂安全生产管理工作的组织机构，每月召开一次安全例会，对前期安全生产工作进行总结，并部署下阶段安全生产工作，每季度组合一次安全大检查。
二、学习并传达国家及上级有关安全生产的方针、政策、法令、法规，督促和检查执行贯彻情况。
三、听取各部门安全情况汇报，对检查出现的安全隐患，组织有关部门采取有效措施限期整改。
四、配合相关部门对重大事故的调查处理，提出对责任人的处理意见，报上级主管部门审批。
五、组织开展安全生产竞赛活动；消防演练；反事故演习等安全生产活动，对表现优异的给予一定的奖励。
六、制定和贯彻奖惩办法，年终对各部门安全生产工作情况及全厂职工予以考评，并同部门全年安全奖进行挂钩。
安全生产会议(活动)记录
日期 记录人 年 月 日 应到人数 主持人 实到人数 参 加 人 员 会 议 内 容 内容包括上次会议的总结，已经下一步的工作，上次没未完成工作的整改措施等
安全生产会议(活动)签到册
会议名称 会议时间 参加对象 参加部门(或单位)
姓名 通知形式 主持领导 职务 单位号码 手机号码
安 全 生 产 岗 位 责 任 制
二0xxx年一月五日
副厂长安全生产岗位责任制
1、协助厂长抓好全面的安全生产工作，对安全生产负具体领导责任，组织编制安全生产规划、计划及安全生产目标值。 2、组织领导安全生产检查，落实整改措施，及时解决生产中不安全因素。
3、按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大责任事故，拟定改进措施并组织落实。
4、检查技安机构和车间的安全生产工作情况。
5、负责组织设备的大、中修计划，对安全措施不完善的不予审批。
6、负责分管业务范围的安全生产工作。
xxx厂财务部主任安全生产岗位责任制
1、财务部主任必须严格贯彻执行国家财经政策、方针、财务“会计法”和维护财经纪律，坚持原则，廉洁奉公，组织领导本部门人员搞好经济核算，财务会计及后勤供应等工作，财务部主任的全部工作向厂长负责，同时应监督全厂经营财务活动。 2、负责领导部门人员建立财务供应岗位责任制，按照会议主管、出纳、会计、保管、采购岗位分清职责，严格考核。
3、负责按照主管局下达的生产责任制，编制年度财务计划、成本计划、分配预测，并组织实施，严格执行并定期承办月报、季报、半年报、年报等各类专项决算。
4、负责按照组织财务自查，协助搞好上级财务审计及检查，每月进行财务活动分析，及时发现经营管理中的问题，总结经验，提出增收节支具体措施，向厂长汇报，以便及时改进。 5、负责对综合经营财务收支的财务管理，搞好创收工作。 6、定期（每年7月及元月）向厂务会议报告财务工作、财务预算、决算执行情况。
7、每月支持本部门会议，并负责全部门政治、业务学习，分配、督促、检查、考核部门人员工作，提出奖惩意见。 8、负责按时完成国家税收、利润等经费上缴工作。
xxx厂办公室主任安全生产岗位责任制
1、办公室是全厂行政事务专职办事机构，主任在厂长领导下，协助厂长处理日常事务。
2、认真贯彻执行党和政府的各项方针、政策、法令，传达上级指示，搞好日常行政事务管理工作。
3、主任是行政管理的负责人，负责管理所属部门文书档案、房屋管理及维修、劳动工资、总务、食堂、治安、门卫、俱乐部、厂区卫生绿化的工作，协助组织厂部的学习，考核所属部门的工作。
4、主任应以身作则，发扬民主，认真听取群众意见，实事求是，廉洁奉公，不徇私情，坚决抵制不正之风，配合厂领导做好办公室人员的思想工作。
5、按照上级的要求和电厂的规定，制定并坚持执行行政管理，各项规章制度，收集整理电厂的文件档案，填发对外业务接洽和事务往来介绍信，坚持原则，正确掌管印鉴。
6、主任对不负责任，玩忽职守的不良行为应及时纠正，批评教育，严重者应提请厂领导给予适当的记录处分。
xxxx厂车间主任安全生产岗位责任制
1、运行部主任是厂生产、技术工作的负责人，是厂长的助手，他的全部工作对厂长负责。
2、运行部主任负责领导运行技术、技安、水工、计划统计、资料情报、调试、检修等个专职人员具体工作，带领执行主管部门关于加强企业管理及技术管理的各项要求。
3、带领全体同志认真学习政治、技术业务，督促检查各项工作的落实和完成情况，配合厂领导做好群众的思想工作。 4、负责督促加强技术管理、检修管理，随时掌握设备缺陷，并负责解决生产技术难题。
5、经常对各项技术指标进行分析比较，拟定设备安全运行的技术措施，做到安全、经济、多发、少损。
6、负责组织编制及修订各类巡行规程，生产技术文件。 7、支持审查合理化建议及革新项目的实施。
8、负责组织编制电力生产年、季、月度生产计划，检修计划，技安计划，督促检查计划的执行。
9、负责组织重大事故的调查、分析，制定防止对策，提出处理意见，并督促有关部门执行。
10、厂内发生大小事故应积极赶赴现场，支持参加抢修工作。 11、对主管的全厂生产技术工作执行情况，应定期向厂长及厂务会汇报。
xxx厂检修队长安全生产岗位责任制
1、在运行部主任的领导下，具体承担检修管理，负责对全厂机电设备、水工机械、辅助设备、输电线路的大、中、小修，确保电力设备正常，做到安全生产。
2、负责对外安装、检修的组织领导工作。
3、带领全队同志认真学习政治、业务技术、严格执行检修岗位制，认真检修值班，加强劳动纪律，不断提高职工的素质水平，搞好检修队伍的精神文明建设。
4、队长必须全面加强检修质量管理，严格按照国家及制造厂、本厂有关检修、安装质量标准进行，保证修必修好。
5、全面负责检修安装单元工程的安全生产，安全操作，杜绝一切人身和设备事故，对厂内发生大小事故、故障应及时组织本队人员积极抢修。
6、负责支持、整理、编制安装检修工作中的技术记录，安装或检修报告，实验报告。
7、检修安装队正队长负责全面工作，副队长协助队长搞好全队工作，在具体工作中分工合作。
xxx厂检修人员安全生产岗位责任制
1、遵守各项规章制度，熟悉检修规程，安全规程。认真执行“安全第一、质量第一”的方针，坚持“工作票制度”，坚持检修前按规定做好安全措施，方可进入现场检修，确保人身和设备安全。 2、努力学习政治与业务，自觉遵守劳动纪律，准时上下班，有事请假，不得无故缺勤。
3、检修人员应服从工作安排，搞好本职工作，认真检修值班。 4、检修人员应了解和熟悉设备的性能和运行情况，做到设备落实到人。坚持每天巡视检查，做到勤维护，勤检查。发现问题及时处理，一般小问题不过夜，大问题不过日。保证设备完好率在95%以上。
5、认真做好设备缺陷记录、检修记录和检修交接班记录，做到事事有交代，样样有记录，发现隐患及时报告主管部门。 6、检修人员应坚持“修必修好”，确保检修质量。并对自己经手检修的设备进行自检、互检，再经主管部门验收合格方可移交运行。积极配合有关部门，把好检修设备的质量关，搞好检修验收。 7、坚持“勤俭节约”，努力降低检修成本。爱护设备、爱护工具及器材。保持工作场地清洁，搞好环境卫生。
8、认真学习政治、业务，刻苦专研检修工艺，不断提高职工道德和技术素质水平。
xxxx厂技安员安全生产岗位责任制
1.电厂安全员在厂长、副厂长的领导下，负责电厂的安全技术工作，协助安全副厂长贯彻上级有关安全生产的指示和规定，并检查、监督执行情况。在业务上受总厂总技安指导，有权直接向主管安全的、部门汇报工作。
2.参与制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查落实执行情况。
3.负责编制电厂安全技术措施计划，并检查执行情况。 4.搞好本电厂职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入厂人员的厂级安全教育，督促检查班组、岗位安全教育情况。 5.安排好电厂“安全月活动”，经常组织反事故演习。
6.参加电厂扩建、改建工程的设计、审查、竣工验收和设备改造工艺变动方案的审查工作。
7.检查落实各级防火措施，确保防火安全。
8.每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。 9.负责电厂安全设施、防护器材、灭火器材的管理。
xxx厂出纳员安全生产岗位责任制
1、在财务主任的领导下，坚持执行“会计法”及财经制度，遵守劳动纪律，厂纪厂规，执行上级指示、决议，负责搞好出纳工作，不断提高政治业务水平。
2、办理现金支付和银行结算业务，根据审核后的现金收支凭证单据，按银行的规定收支现金和办理支票、汇款、托收等票据的签收、交换等业务工作。
3、严格执行现金管理制度，保管好钥匙、印章、空白支票、收据，不得任意转交他人，认真掌握库存现金限额。
4、在收支工作中必须密切注意凭证、单据、支票、大小写金额是否相符，印章是否齐全，现金当面点清，保证收支无误，库存账实相符。
5、负责做到现金收支日清月结，每日登记现金日记账，及时登记银行存款日记账，严格执行收支两条线的原则，确保帐证相符，月末余额与总账相符，与银行相符，发现不符合及时清理。 6、办理材料对外价拨的财务业务。
7、严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发空白转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销日期限额。
8、负责按时发放工资、津贴、奖金等工作。
xxxx厂炊事员安全生产岗位责任制
1、努力学习政治，不断提高思想觉悟，牢固树立全心全意为职工服务的思想，为职工当好后勤。
2、严格遵守作息时间，按时开饭，不得任意提前和缩后，保证职工每餐吃到热菜热饭。
3、严格遵守“食品卫生法”，讲究饮食卫生，防止食物霉烂变质，定期消毒除菌，防治病从口入，不得出售变质食品，杜绝食物中毒。
4、爱清洁、讲卫生、清洗餐具、饮具并消毒，每周大扫除一次，个人要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤洗头。
5、努力专研业务技术，不断更新饭菜花样品种，饭菜供应保质保量。
6、对因生产急需参加抢修机组及外出工作人员，在事先得到通知的情况下，应保证吃到热菜热饭。
7、加强成本核算，节约费用开支，本着不盈亏的原则，搞好职工生活，实行民主管理，接受群众监督，听取群众意见，提高服务质量。
xxx厂门卫人员安全生产岗位责任制
1、热爱本职工作，提高警惕，维护本单位生产工作秩序。 2、严格执行门卫会客制度，负责来厂联系工作人员的接待，并做好记录。
3、当班门卫负责厂区安全，加强巡逻，作好“四防”工作及辖区内卫生绿化管理。
4、协同有关部门做好治安保卫工作，按时开关大门。 5、当班人员必须坚守岗位，按时交接班，严禁上班喝酒、打牌、脱岗现象。
6、发现异常情况应迅速报告总值长和厂保卫，防治事态扩大。 7、当班门卫必须保持门前清洁，公共物品班班交接，如有遗失，自行赔偿。
安全生产责任制管理制度
1 目的
根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
2范围
本制度适用于公司各级员工。 3 职责
3.1 总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
3.2经理和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。
3.3安环科负责编制《安全生产责任制汇编》。
3.4安环科负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 4 内容与要求
4.1 安全生产责任制的制定
4.1.1公司安环科负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；
4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；
4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订； ②要与管理制度协调一致；
③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
4.1.4 最高管理者必须参加下列活动：
①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； ②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；
④参加安全生产委员会会议； ⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现； ⑧参与安全生产培训；
⑨参与安全生产事故、事件调查； 4.1.5中层管理者必须参加下列活动： ①在日常会议中与员工讨论安全生产问题； ②至少每三个月进行一次安全生产巡查； ③至少每月回顾纠正一次行动； ④认可安全生产表现；
⑤至少每年评审一次安全标准化系统；
⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查； ⑧参与安全生产培训；
⑨参与安全生产事故、事件调查。
4.1.6制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 4.2 安全生产责任制的沟通
企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。
4.3安全生产责任制的评审与修订 定期评审与更新，保持适宜性：
1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 2）与公司管理体制的协调性； 3）所有责任制的可操作性。 4.4安全生产责任制的培训
对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
4.5安全生产责任制的考核
考核组由公司总经理或副总经理和安环科负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
安全生产奖惩管理制度
1 目的
为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各项目现场项目部在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司关于项目现场各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各项目施工现场高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据电力系统安全生产管理规定，特制定本制度。 2 适用范围
本制度适用于公司生产的安全奖惩工作，包括分所属安全监督体系成员，以及各部门全体（主要负责）人员。 3 术语与定义
三级安全教育：“总包级、分包级、分包专业班组级共三级” 三违：“违章操作、违章指挥、违反劳动纪律” 4 职责
4．1 公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
4．2 公司监审部以及安全监督网络体系成员负责违章罚款及异常事件/事故惩处细则的制订，并监督实施。
4．3 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
4．4 公司监审部及安全监督网络体系成员是安全奖惩管理的具体实施的责任主体。 5 奖惩细则
5．1有下列表现之一的现场项目部和个人，公司应给于奖励：
a）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；
b）消除事故隐患，避免重大事故发生的；
c）发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；
d）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
e）坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的； f）多次受到业主、监理方表扬、好评和公司检查评比中评优的；
g）安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，严格按各类《作业指导书》内容要求分包单位落实各项安全防护措施的；
h）专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范； i）按照公司要求
5．2安全施工具有一票否决权。凡发生重伤以上人身伤亡事故或其他重大事故的项目主要负责人，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。相关责任分包单位取消下次项目招投标资格。
5．3对各施工现场所发生的各类异常事件以及人身、机械设备等事故或其他事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事实真相，一经查证落实，将给予现场负责人和专职安全工程师以行政记过至撤职处分，并对异常事件/事故加倍给予经济处罚。 6 相关文件
《安全生产责任制》
《项目现场各级岗位安全生产职责》 《安全生产监督管理工作规定》
《项目全员安全风险抵押金管理办法》 7 相关记录
安全奖励登记台帐 违章及罚款登记台帐
各类异常事件/事故及惩处登记台帐
安全生产责任考核制度
1 目的
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。 2 适用范围
适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。 3 职责
3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。 4 考核方式
4.1 实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。 5 考核标准
5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。 6 考核奖惩
6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
管理制度和操作规程的评审修订记录表
文件名称 评审修订日期 评审修订参加人员： 版本号 生效日期 评审内容： 修订内容： 评审修订结论 签署人：
安全生产责任制培训活动记录表
培训时间 培训题目 培训学时 参加培训人员范围（共 人 见签到表） 培训内容摘要： 培训地点 培训教师 培训方式 培训有效性评估： 评估人： 日期： 年
月 日 记录人： 日 期： 年 月 日
培训签到表
培训时间： 地点：
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 岗位 备注
××年度安全生产法律法规培训教育计划
序号 培训班名称 隶属部门 负责人 时间 地点 培训对象 培训内容 人数 师资 变更记录 编制： 审核： 批准： 年 月 日
安全奖惩台帐
序奖惩单位或个奖惩时间 号 人 奖惩方式 金额 奖惩事由 备注
工伤保险管理制度
1．目的：
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2．适用范围和生效时间： 2.1 适用：
Xxxx有限责任公司所有在岗员工。 2.2 生效时间:
本制度自2010年11月10日起生效。 3．责任区域和安全管理责任人
3.1 责任区域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和锅炉房等。 3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。 3.3 人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。 具体要求：（见附件1:《安全生产责任范围划分表》） 4.工伤管理程序： 4.1工伤事故预防与控制 4.2办理投保
4.2.1 新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 4.2.2 新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的
投保手续。
4.2.3每月30日前，人事行政办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工
作。 4.3事故处理 4.3.1现场处理：
A) 当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。 B) 第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
4.3.2事故申报：
A) 事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病
诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政办。
B) 事故申请：人事行政办24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。 4.2.3医疗终结处理
人事行政办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
A) 工伤医疗期满后,人事行政办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不
需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
B)人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。 4.4奖励和惩处 项目 奖 励 部门和范围 所有安全责任单位 (详见附件1划分表) 标准 1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元； 2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。 1.因过失未购买意外保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用: • 由工伤保险主办人承担30%; 人事行政办 • 人事行政主管承担20%. 2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另: • 对工伤保险主办人加罚300元/次; • 人事行政主管加罚500元/次. 1.第一责任人: 承担公司所支付工伤津贴费用的15% 2.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10% 3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25% 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。 处 罚 备 注 工 伤 人 员 生产、储运室 1.工伤治疗费用在100元以下(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。 2．以上对相关责任人的工伤罚款，由人事行政办于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。 3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。
5.其他有关说明
5.1治疗费用：
先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。 5.2检查及药费:
特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知人事行政办,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。 5. 3工伤医疗期:
由医院证明或工伤鉴定机构确定 5. 4医疗期工资：
A.计时工资员工:70%工资设定额 B.计件制员工:20元/天的工伤津贴 6.其他：
6.1本制度自2010年11月10日起执行，由人事行政办负责解释。 6.2附件：
附件1、安全生产责任范围划分表 附件2、工伤事故处理流程作业指导书 附件3、工伤事故结案审批表
附件1：
安全生产责任范围划分表
安全生产责任单位 责任范围 安全责任人 备注 第一责任人：生产主管 办公室、电脑房、生产A班、生产B班 第三责任人：伤者本人 第二责任人：班长或现场指挥者 生产室及其 直属班组 劳务A班、劳务B班、劳务C班、劳 储运室 务D班、劳务E班、劳务F班仓管员和清洁工、套袋工等辅工 第一责任人：主管 第二责任人：班长或现场仓管员 第三责任人：伤者本人 第一责任人：设备主管 包机班、锅炉房、第二责任人：电工班长、钳工组长、锅炉班工程技术工种岗位 土木组、电脑仪表工等 长、土木组长、生产主管 第三责任人：伤者本人
附件2： 工 伤 事 故 处 理 流 程 责任部门 环 节 人事行政办 责任部门责任岗位 完成 时间 编 号 制作时间 2004年4月30日 操作细则/控制点 1． 切断事故源，如电源、汽源等。 事故现场处理 事故单位/第一责任人 2． 把伤者移到安全地方。 立即 3． 报告上级主管。 4． 与人事办联系派车送伤员到医院。 伤员送医院治疗 事故单位第一责任人 半小时内 5． 安排必要的护理人员。 6． 按程序办理治疗借款。 7． 向人事行政办报送事故经过和现场处理情况。 工伤申报理赔 人事行政规定时办/员工间内 关系专员 8． 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。 9． 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。 10．90天内办理工伤认定和理赔。 11．代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。 人事行政办/员工3天内 12．草拟工伤结案报告书呈公司领导审批后送关系专员 财务部结算。 13. 结案后的人员工作安排。 工伤结案和人员安置
附件3：
工伤事故结案审批表
姓名 籍贯 项目 事 故 经 过 人 事 行 政 办 伤者责任单位意见 公司领导审批：
班别 职务 入职日期 内 容
安全费用管理制度
1 目的
为建立公司安全生产投入长效机制，加强安全费用管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据有关法律和国务院有关决定，结合公司实际情况，制定本制度。 2 适用范围
适用于公司安全措施费用的提取、使用和管理。 3 职责
3.1 总经理负责各部门安全措施费用的使用审批。
3.2 财务部负责安全措施费用的筹措落实，并建立安全措施费用台帐。 3.3 安全部负责公司安全措施费用的使用备案，并建立安全措施费用台帐。 4 控制程序
4.1 公司安全措施费用包括：
4.1.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出：
危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；
4.1.2应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出； 4.1.3安全生产检查与评价支出；
4.1.4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出； 4.1.5安全技能培训及进行应急救援演练支出； 4.1.6其他与安全生产直接相关的支出。
4.2 公司安全措施费用提取按相关规定执行。（详细见附件）
4.3安全费用应用于安全生产。总经理保证安全费用的提取，财务部负责安全费用的筹全落实和安全费用的管理。
4.4公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
4.5各部门使用公司安全费用，应报安全部备案，由总经理审批。 4.6财务部应根据安全费用类别建立“安全费用台帐”，台帐记录要及时，内容要详细、真实，字迹工整，不得弄虚作假。
4.7对挤占、挪用、虚报安全费用，公司将视其情节轻重对责任人给予500-2000元
的经济处罚，构 成犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。 5 相关/支持文件
5.1 《中华人民共和国安全生产法》
5.2 《关于进一步加强安全生产工作的决定》 国发[2004]2号
5.3 《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》号)
6检查记录
《安全生产费用台账》（安全科设置，保存期限长期） 《安全生产费用使用计划》（安全科设置，保存期限长期）
编制单位： 编制： 审核： 批准：
批准时间： 发布时间： 实施时间：
财企[2006]478 (
2011年度安全费用台帐
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 安全投用项目名称 安全教育培训 劳动保护用品 消防器材保养 灭火器换粉 防雷设施的检测 工伤保险费用 应急救援电话费 安全检查费用 应急药品 清凉饮料 应急队伍建设 安全咨询费用 负责部门 负责人 所在位置 费用 投入时间 状态 备注 编制： 审核： 批准：
2012度安全费用台帐
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 安全投用项目名称 安全教育培训 劳动保护用品 消防器材保养 灭火器换粉 防雷设施的检测 工伤保险费用 应急救援电话费 安全检查费用 应急药品 清凉饮料 应急队伍建设 安全咨询费用
负责部门 负责人 所在位置 费用 投入时间 状态 备注 编制： 审核： 批准：
安全生产法律、法规识别、获取、评审更新及其他要求
管理制度
1 目的
为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。
2 适用范围
适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。
3 职责与分工
主管部门：办公室。负责安全标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。
相关部门：各部门、车间。负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求。并将有关要求传达给员工和相关方。
4 内容与要求
4.1收集渠道 a）各级政府部门；
b）网络； c）行业协会； d）相关方； e）上级主管部门； f）其他方式。 4.2 方式
4.2.1 各部门将收集到的法律法规及其他要求汇总到办公室。 4.2.2 办公室组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。 4.3 时机和评审
办公室至少每月通过各种渠道了解相关法律法规颁布、废止等动态并及时将此信息传递到相关部门及人员。
每年至少对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评审。 4.4 识别和确认
4.4.1 办公室根据安全标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息，编制公司通用的《适用的法律、法规和其他要求清单》，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。
4.4.2 各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门、车间的《适用的法律、法规和其他要求清单》。
4.5 贯彻执行
4.5.1 办公室将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。
4.5.2 各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。
4.5.3 各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。
4.5.4 公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。 4.6定期进行更新。
公司安全环保部至少每半年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规，对过时作废的法律法规及时进行更新。
5 相关记录
《适用的法律、法规和其他要求清单》 《会议记录》
法律、法规培训考核记录表
培训时间 培训题目 培训学时 参加培训人员范围（共 人 见签到表） 培训内容摘要： 培训地点 培训教师 培训方式 培训考核结果情况： 确认人： 日期： 年
月 日 记录人： 日 期： 年 月 日
培训考核结果表
培训考核时间： 地点：
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 岗位 考核结果 备注
安全生产法律法规、标准、规范清单
一、国家法律 序号 1． 2. 3. 4. 5． 6. 7． 8. 9. 10. 11. 12. 名称 《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号） 《中华人民共和国防洪法》 《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第五十二号） 《中华人民共和国消防法》（中华人民共和国主席令第六号） 《中华人民共和国道路交通安全法》（中华人民共和国主席令第四十七号） 《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号） 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号） 《中华人民共和国工会法》（中华人民共和国主席令第五十七号） 《中华人民共和国突发事件应对法》（中华人民共和国主席令第六十九号） 《中华人民共和国环境保护法》（中华人民共和国主席令第二十二号） 《中华人民共和国标准化法》（中华人民共和国主席令第十一号） 《中华人民共和国环境影响评价法》（中华人民共和国主席令第七十七号） 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》（中华人民共和国主席令第七十七号） 更新时间 备注 二、国家法规 13. 《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》安监总管三〔2009〕124号 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》国务院令第302号 《特种设备安全监察条例》国务院令第549号 《爆炸危险场所安全规定》劳部发(1995)56号 《工伤保险条例》国务院令第586号 《仓库防火安全管理规则》公安部令第6号 《安全生产许可证条例》国务院令第397号 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安监总局令第30号 《女职工劳动保护规定》国务院令第9号 《职业病危害事故调查处理办法》中华人民共和国卫生部令第25号 《关于生产经营单位主要负责人安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》安监管人字[2002]123号 《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》安监管人字[2002]124号 《安全生产培训管理办法》国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令第20号 《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院令第493号 《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》财企[2006]478号
28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》国家安监总局令第16号 《消防监督检查规定》公安部令第107号 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》安监总局令第23号 《国务院关于进一步加强安全生产的决定》国发[2004]2号 《国务院关于进一步加强消防工作的意见》国发[2006]15号 《劳动防护用品监督管理规定》安监总局令第1号 《特种设备质量监督与安全监察规定》国家质监局令第13号 《特种设备作业人员监督管理办法》国家质量监督检验检疫总局令第140号 《职业健康监护管理办法》卫生部23号 《职业病危害项目申报管理办法》卫生部21号 《生产经营单位安全培训规定》国家安监总局令第3号 《生产安全事故应急预案管理办法》安监管理总局令第17号 《生产安全事故信息报告和处置办法》安监管理总局令第21号 《建设工程消防监督管理规定》公安部第106号令 《安全生产违法行为行政处罚办法》国家安监总局令第15号 《国家职业卫生标准管理办法》卫生部令第20号 《安全生产检测检验机构管理规定》国家安监总局令第12号 《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号） 《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》安委[2011]4号 《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》安委办[2011]18号 《国家安全监管总局关于印发冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则的通知》安监总管四[2011]128号 三、标准规范 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T 9006—2010） 《建筑设计防火规范》（GB50016-2006） 《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003） 《安全标志及其使用导则》（GB 2894-2008） 《安全色》（GB 2893-2008） 《固定式钢梯及平台安全要求》（GB4053.1-3-2009） 《安全帽》（GB 2811-2007） 《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651-2008） 《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801-2008） 《厂区设备检修作业安全规程》（HG23018-1999）
60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67． 68． 69． 70． 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2007） 《消防安全标志设置要求》（GB 15630-1995） 《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009） 《重大危险源申报范围》 《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》（GB 50058-92） 《厂矿道路设计规范》（GBJ 22-87） 《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》(GB7231-2003) 《工业企业总平面设计规范》（GB50187） 《建筑采光设计标准》（GB/T50033） 《建筑灭火器配置设计规范》（GB 50140-2005） 《建筑物防雷设计规范》（GB50057） 《起重机械安全规程》（GB6067-2010） 《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010） 《工业场所有害因素职业接触限制 化学有害因素》（GBZ2.1-2007） 《工业场所有害因素职业接触限值 物理因素》（GBZ2.2） 《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158） 《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441） 《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442） 《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008） 四、地方性法规 79.. 80. 81. 82. 83. 《四川省安全生产条例》（四川省人民代表大会常务委员会） 《四川省职业病防治监督管理办法》（四川省人民政府） 《四川省消防条例》（四川省人民代表大会常务委员会） 《四川省企业职工伤亡事故调查处理办法》（四川省人民政府） 《四川省环境保护条例》（四川省人民代表大会常务委员会）
规章制度管理办法
第一章 总则
第一条 为加强总公司规章制度的管理工作，建立和完善总公司规章制度体系，使规章制度的起草、审核、发布工作程序化，执行管理规范化，督促检查常态化，实现制度管理的闭环运转，从而不断优化管理流程，提高工作效率，促进依法治企，结合总公司经营管理实际，特制定本办法。
第二条 本办法规定了总公司规章制度编写的基本要求，明确了规章制度的工作计划制订、制定发布、执行督查、修改完善、废止、汇编整理等操作程序。
第三条 本办法所称的规章制度是指由总公司有关部门依据国家有关法律、法规和上级有关规定，结合自身实际情况制定的规范总公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“规定”、“规程”、“办法”、“标准”、“实施细则”、“实施意见”等。但党群的阶段性工作制度或细则不含在内。
第四条 总公司所属各单位干部员工必须严格遵守、切实执行本办法，确保制度管理工作顺利有效开展。 第二章 职责与分类
第五条 总经理办公室是总公司制度建设归口管理部门，主要负责总公司规章制度管理办法的制订与完善，建立健全制度体系框架、拟订总公司年度规章制度建设计划、组织规章制度草案审核与发布，开展制度管理调研，定期对制度执行情况进行汇总评估并提出改进建议。
第六条 总公司纪委是规章制度贯彻执行的督查部门，负责牵头组织规章制度执行情况的督查，以制度执行为平台，进一步加强干部员工的作风建设。
第七条 各业务部门负责各自职责范围内的规章制度的制定，按要求上报年度制度建设计划，及时做好制度宣贯和执行过程中的解释与指导，确保业务管理制度健全规范，流程清晰顺畅，并汇同制度管理部门和执行督查部门做好业务制度的执行督查与评估工作。
第八条 各基层单位（部门）应切实做好制度的贯彻落实工作，及时将规章制度传达给本单位员工，并将制度执行意见或制度建设建议反馈给制度制订与管理部门，配合做好制度建设与管理工作。同时，应结合本单位实际，建立内部制度管理体系，定期对内部制度进行梳理，在此基础上，提出制度建设计划，制定相关操作规章或细则。
第九条 总公司规章制度按业务性质和功能分为组织人事类（包括机构岗位职责、干部人事管理）、行政事务类、生产管理类、营业服务类、工程建设类、财务经审类、薪酬福利类、物资设备类、安全保卫类、科技管理类、党风行风类、其他等十二类。 第三章 制度建设计划的制订
第十条 制度建设计划指新制定或修订制度的计划。一般按年实施，必要时可以更长，但不得超过3年。
第十一条 各职能部室根据总公司实际，结合职责管理范围和已有制度执行情况，每年年底前将下一年度的规章制度建设计划（建议）交规章制度管理部门。各基层也应根据实际，明确本单位制度建设计划，并交总公司制度管理部门备案。
第十二条 制度管理部门根据各部门提出的制度建设（计划）建议，结合制度执行与管理实际需要，拟订出总公司年度制度建设计划，提交办公会议讨论后实施，并列入各部门考核目标。
第十三条 制度建设计划包括以下内容： （一）制度名称；
（二）起草制度的承办部门、协办部门及征求意见单位； （三）制定规章制度的目的、依据； （四）规章制度的主要内容；
（五）规章制度制订或修订的进度安排。 第四章 制度的起草
第十四条 规章制度草案由其内容所涉及的业务部门负责起草。对制度内容涉及几个部门管理职能的，由业务归口管理部门牵头组织有关部门共同拟定。
第十五条 为确保规章制度协调顺畅、规范可行，起草部门应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的可行性和执行效果有一定的预测。
第十六条 规章制度草案应包括以下主要内容： （一）规章制度制定目的； （二）规章制度的适用范围； （三）各相关部门应履行的职责；
（四）规章制度的具体规范或操作程序； （五）负责规章制度解释的部门； （六）实施生效日期； （七）其他事项。
第十七条 规章制度应符合规章制度制定的技术要求，内容合法，结构严谨，文字简明，标点符号正确。规章制度一般用条文表达，每条可分为项、目、款，款不编序号，另起自然段；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的，可以根据条款涉及内容分章、节，并按条表述。
第十八条 规章制度中职责划分应该明确，尽可能减少职能交叉。为便于操作，新订或修订规章制度时应尽可能附操作流程图，操作流程应清晰易懂。
第十九条 规章制度在起草过程中，应当广泛听取有关领导和部门的意见，对涉及职工利益的应当听取职工代表的意见。意见不一致时，要进行协商完善。制度草案意见征询，一般由制度起草部门负责落实。 第五章 制度的审核与发布
第二十条 规章制度在意见征询完善后，应送制度管理部门审核，必要时制度管理部门应组织相关专业人员或提请企业法律顾问论证，对内容有争议的应退回原起草部门进一步修改完善。审核的内容主要包括：
（一）是否征求相关部门、单位和管理服务对象的意见； （二）是否与现行的规章制度协调、衔接；有无冲突、重复；
（三）规章制度草案体例结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求； （四）是否切合企业实际和体现权责利对等原则；
（五）逻辑是否严密，流程是否顺畅，是否具备可操作性； （六）其他要审核事项。
第二十一条 规章制度凡需经总公司职代会审议的，审议通过后公布执行；其他需经总公司总经理室或党委审定的，应在意见征询定稿后，先由分管领导签发，再报请总经理（党委书记）签发。
第二十二条 为提高制度的严肃性，规章制度一律以正式文件形式发布。
第二十三条 经签发的规章制度，应注明生效时间，以“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间。
第二十四条 经签发的规章制度，由制度管理部门在总公司内部网页上公布，同时以OA
形式向各基层、各部室流转。 第六章 制度的执行督查与评估
第二十五条 规章制度一经发布,必须严格执行。制度执行应和制度建设一起列入各基层（部门）目标考核。具体由制度管理部门、业务部门与目标考核管理部门共同配合做好。
第二十六条 各基层（部门）对本单位制度执行情况负责。业务部门根据业务管理范围对相关制度的执行情况进行监督，及时跟踪、收集规章制度执行的信息,为修订制度提供依据。对制度执行中发现的问题及时提出改进意见。
第二十七条 总公司纪委定期或不定期组织对各项制度执行情况进行抽查，并对抽查结果及时进行反馈。检查结果与考核挂钩。
第二十八条 规章制度发布后,应按年对规章制度特别是新建或修改制度的有效性、可行性进行评估,为总公司制度体系的进一步完善提供依据。制度评估由制度管理部门结合制度督查执行情况，在全面征询各有关单位意见基础上完成，并形成评估报告后提交总公司领导班子。
第七章 制度的修订与废止
第二十九条 规章制度修改一般由规章制度的制定部门根据制度执行实际提出，对制度执行歧义较大或与总公司新的管理体制或运营实际不符的，制度管理部门可以提请规章制度的制定部门进行修改。
第三十条 凡涉及责任部门、操作程序、执行要求等内容变化，该制度必须重新修订发布。制度修订按照制度新建程序执行，并由各相关业务部门负责落实。
第三十一条 现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在制度中注明予以废止。对因企业发展实际不需要继续执行或更新的规章制度，制度管理部门应在制度汇编说明中予以明确废止。
第八章 制度的汇编
第三十二条 本着统一、精简、节约的原则，总公司规章制度汇编由制度管理部门统一负责。各基层单位可根据实际，对本单位具体操作制度进行梳理汇编。
第三十三条 制度汇编一般按一年一小编，五年一大编原则进行。制度管理部门每年一季度，对上年度公布实施规章制度进行统一分类汇编，印制成册后下发。每五年对企业制度进行一次全面梳理，重新分类汇编下发。 第九章 附则
第三十四条 本办法由总经理办公室负责解释。 第三十五条 本办法自发布之日起执行。
文件发放登记表
文件名称 分发号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 部 门 行政部 技术部 安全科 财务部 采购部 营销1部 营销2部 生产部 品检部 售后服务部 库房 装卸组 保卫组 份数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 《安全管理制度》 签收人 日 期 备 注 批准人： 日期： 年 月 日
规章制度培训考核记录表
培训时间 培训题目 培训学时 参加培训人员范围（共 人 见签到表） 培训内容摘要： 培训地点 培训教师 培训方式 培训考核结果情况： 确认人： 日期： 年
月 日 记录人： 日 期： 年 月 日
培训考核结果表
培训考核时间： 地点：
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 岗位 考核结果 备注
操作规程发方记录表
每个操作规程对应发放到岗位，并填写好记
录
文件名称 崇州市三江钢铁有限责任公司操作规文件第【2012】程 编号 02号 序 分发部份数 分发号 岗位签收签收日期 旧版回回收备注 门 人 收 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
操作规程培训考核记录表
培训时间 培训题目 培训学时 参加培训人员范围（共 人 见签到表） 培训内容摘要： 培训地点 培训教师 培训方式 培训考核结果情况： 确认人： 日期： 年
月 日 记录人： 日 期： 年 月 日
培训考核结果表
培训考核时间： 地点：
序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 岗位 考核结果 备注
安全生产法律法规、标准及操作规程检查评估制度
评估、修订制度，是法律法规符合性管理的必要和前提条件，各部门既要各负其责，又要密切合作，建立有效的制度随时搜寻政府新颁布的各种安全生产法律、法规，例如：由不同的职能部门定期查询与其工作职责相关的官方网站，如安监总局、省安监局、市安监局的官方网站等。 一、检查评估的目的
对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估，以便修改有些不合规范的情况，更好的为建立企业安全长效机制服务。 二、检查评估对象
适应本企业的安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程等。
三、评估责任部门
主要责任部门：安全科、技术科、生产科等。 四、检查评估的具体内容
1、检查评估我厂各部门贯彻实施安全生产法律法规的基本情况。 2、检查评估各部门负责人对安全生产法律法规的重视情况。 3、检查评估各部门安全生产法律法规的宣传教育情况，检查各部门、班组安全教育宣传活动执行情况。
4、检查评估各部门对安全生产法律法规的责任落实情况，检查
各部门安全生产责任制、安全操作规程的修订落实情况。
5、检查评估各部门对安全生产法律法规基础管理工作，对厂区危险场所及危险源相关制度执行情况，管理人员落实情况等。
6、检查过程中对未严格执行安全生产法律法规的部门负责人提出警告，并要求该部门限期进行整改，整改结果厂安全生产领导小组将派专人进行验收、记录备案。
7、由××电厂安全生产领导小组牵头每年至少一次对安全生产法律法规及标准评进行符合性评估，对各部门安全规章制度、安全操作规程进行修订，对执行情况进行检查。 五、时机和频次
安全科至少每月通过各种渠道了解相关法律法规颁布、废止等动态并及时将此信息传递到相关部门及人员。
每年对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估一次。
法律法规、标准及操作规程等符合性评审记录
单位： 评审日期： 编号：
序号 检查评估文件 颁布日期 生效日期 适用性评估 符合情况
管理制度评审和修定的规定
1. 目的
为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。 2.适用范围
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
2. 引用法规、标准
《轧钢行业安全标准化规范》 4.安全生产管理制度的制订
4.1安全劳资监察处（你们公司是否有这个部门）组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
4.2安全劳资监察处根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
4.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。 5.评审与修订
5.1安全生产制度的评审
5.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
a）安全生产的法律、法规发生变化； b）生产装置和工艺技术发生重大变化； c）安全生产相关的组织机构发生重大变化； d）管理机构的管理职责发生重大变化时；
5.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
5.1.3评审内容
a）与法律、法规符合性；
b）与企业发展总体水平的相适应性； c）与工艺流程和装置变化的相适应性； d）安全管理制度之间的相容性和匹配性； 5.1.4评审输出
5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。 5.1.4.2 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2安全生产制度修订
5.2.1修订频次：正常情况下，每年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
b）生产装置和工艺技术发生重大变化；
c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理； d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责； e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；
5.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3修订依据：
5.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。 5.2.3.2安全生产制度评审结果。
5.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
5.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。
5.2.4 安全生产制度终止执行
因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。
管理制度和操作规程的评审修订记录表
文件名称 评审修订日期 评审修订参加人员： 版本号 生效日期 评审内容： 修订内容： 评审修订结论 签署人：
安全教育培训管理制度
一、目的
为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产，特制定本制度。 二、适用范围
本制度适用于本公司组织的相关教育培训。 三、 职责
（一） 公司生产部负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施。
（二） 公司人事部负责公司级安全教育的组织并建立公司安全培训档案。
（三） 公司生产部负责公司级安全教育的实施。 （四） 公司班组负责展开班组安全生产活动。
四、具体内容
（一）.管理人员培训教育
1、企业负责人和安全管理人员经安全生产监督管理职责的部门培训合格，由当地政府负责安全生产监督管理部门发给安全资格证书。
2、其它管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全培训教育由人力资源部组织培训，按人员管理权限分层次组织实施。
3、管理人员安全培训教育的主要内容有： ① 国家安全方针、法律、法规和标准； ② 企业安全生产规章制度及职责； ③ 安全管理、安全技术、职业卫生等知识； ④ 有关事故案例及事故应急管理等。
4、企业负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于20学时。
（二）.从业人员培训教育
1、凡属国家规定的特种作业人员如：电工、叉车司机、锅炉工、电气、焊接、起重、车辆驾驶、行车、锅炉、压力容器等，，必须经过专业安全技术培训，并经考试取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业取证和复证培训由行政部组织。
2、重大危险性作业和重点项目大修，作业前要按预先制订的安全措施和要求，对施工、检修人员由生产部组织专门的安全培训，以确保安全。 3、特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
4、特种作业人员由公司每年进行一次复审教育，由总经办负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
5、作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。
6、工人变换工种（以人事部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后转变换工种安全教育登记。变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。 7、 变换工种人员按要求进行安全教育后，凭教育卡到仓库领取个人防护用品，并将教育卡交行政部存档。
8、 同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。
9、对工种不变、一人多机（岗）操作的人员，先由车间审查同意，再通知安全、设备、工艺等部门进行一人多机（岗）的安全、设备操作、工艺等培训，填写“一人多机（岗）安全教育登记卡”并签字，然后才能上岗。 10、采用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，安全部门配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员变换工种安全教育，经考核合格方可上岗，安全部门对教育过程和效果进行监督检查和考核。 11、未经安全培训教育的人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
（三）.新从业人员培训教育
1、新入公司人员均须经过公司、厂级、班组级安全培训。公司级安全培训由行政部部组织；厂级培训由生产部负责组织进行，班组级培训由车间主任负责组织进行。
2、公司安全培训教育内容主要是： ①有关的法律、法规；
②安全生产和职业卫生基本知识； ③本单位安全生产规章制度、劳动纪律；
④作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； ⑤有关事故案例等。
3、厂级级安全培训教育内容主要是： ①本厂安全生产特点；
②安全生产规章制度和安全操作规程；
③作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； ④典型事故案例及事故应急措施等。 4、班组安全培训教育内容主要是：
①岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项； ②安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法； ③岗位事故预防措施，事故案例等。
5、培训时间要求：公司级安全培训内容：不少于24小时；厂级培训：不少于24小时；班组级培训：不少于24小时。
6、考核要求：各级安全培训完毕，均要进行考试，并将成绩记入员工安全作业证，考试不合格员工不得分配到岗位。 （四）.其他人员培训教育
1、公司内工作调动、脱离岗位六个月以上返回岗位者应进行厂级、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
2、对外来实习人员由行政部组织进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，并建立安全教育记录。
3、对客户和外来司机及押运人员由保安部组织进行入厂安全消防环保教育，
督促其遵守公司的安全消防环保管理制度，并建立安全教育记录。 4、进入生产区域施工单位的人员由协议签订部门或施工相关部门进行安全教育，签订安全施工协议。
5、进入公司生产区域办事、参观的人员由保安部公布入厂注意事项，并建立登记记录 （五） 日常安全教育
1、各部门应定期开展安全活动，班组安全活动每月至少一次。 2、班组安全活动主要内容包括：
①学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
②学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；
③讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
④开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
⑤开展岗位安全技能及知识竞赛活动； ⑥开展查隐患、反习惯性违章活动； ⑦开展安全技术座谈，观看安全教育录相；
⑧熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； ⑨其它安全活动。
3、发生事故后组织员工讨论和分析，总结和吸取事故教训，防止同类事故再次发生。
4、安全领导小组会每年组织开展至少一次的应急救援演练。 五、安全培训教育管理的要求
1、公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
2、行政部根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施年度安全培训教育计划，做好安全培训教育台帐；当安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
3、行政部负责对培训效果进行评价，并做好年度培训教育总结。 4、各部门应为安全培训教育提供相应的资源保证。
安全培训需求调查表
识别频次：每半年一次 姓名 岗位/职位 填表时间 分类 具体描述 安全相关规章制度 您认为在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？ 安全操作规程、安全技术 事故应急处理能力 职业危害 其他 进一步熟悉安全相关法规、制度 安全技术知识 您认为应该在些方面到相应培训？ 您哪得的存在的风险及防范措施 职业卫生及劳防用品的使用 其他 您认为培训的时间（段） 您还有什么培训建议
2012年度安全培训教育计划
序号 培训班名称 隶属部门 负责人 时间 地点 培训对象 培训内容 人数 师资 变更记录 编制： 审核： 批准： 年 月 日
安全教育培训记录表
说明：按计划进行培训记录，补充完善
培训主题 召集部门或召集人 培训时间 参加培训教育人员（签名） 生产员工安全教育 行政部 主讲人 地点 公司会议室 培训对象及人数 记录人 学时 生产部全体 4 2011-11-23至2011-11-25 注：1、项目部对操作人员进行培训教育填写此表；
2、签名不够时，应将签名表附后。
安全教育培训记录表
培训主题 召集部门或召集人 培训时间 2011-5-25至2011-5-26 培训提纲： 一、综合教育： 1、所有施工队员进入施工现场必须接受入场教育培训，考核合格后方可上岗。且特殊工种必须持有效证件，登记备案后方可上岗。 2、所有施工队员必须严格遵守工地各项规章制度（施工安全管理制度、临时用电管理制度、文明施工管理制度、机械设备管理制度、消防保卫管理制度等）及措施、条例。 3、加强惯性事故（高出坠落、物体打击、机械伤害、触电、土方坍塌、火灾、交通、中毒等事故）预防。实现安全生产目标。 4、全面搞好施工安全防护：公共防护（“四口”、“五临边”、双层或多层交叉作业、高处作业、悬空作业、机械传动、交通导示、等安全防护标识、标志及设施）；个人防护（安全帽、安全带、平地防滑鞋、手套、护目镜、防尘口罩等）。 5、严格执行施工方案、技术交底、按操作规程进行作业。遵守规章制度，反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）必须做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。 二、安全文明施工教育 1、施工现场机具、材料、通道、消防、照明、应急设施等设置布局合理、齐全到位。加强动态管理，施工作业随工程整理，施工作业随工整理，确保作业场所规范整洁，安全、合理、可靠。 2、施工人员行为规范、着装整齐；安全帽等个人防护佩戴规范，持卡上岗，文明施工。 3、施工现场严禁吸烟，不得点火焚烧垃圾，不得从事其他明火作业。电气焊、防水等工艺要求的动火作业，必须规定开具动火证，施工过程专人看火，施工结束检查现场，灭绝火源。 地点 学时 24小时 安质部 综合教育培训 主讲人 培训对象及人数 整理人
4、施工区内未硬化、绿化的空地、施工过程产生砂石料、土方等散堆物料加强防尘覆盖；外出工地的所有车辆必须加强冲洗。围挡及出入大门口要经常打扫卫生，搞好环境卫生。 三、临时用电教育： 1、临时用电严格执行规范要求，操作人员持岗上证，严禁冒替或无证操作。 注:1、项目部对操作人员进行培训教育填写此表；2、签名处不够时，应将签名表附
后。
安全培训效果评价记录
培训主题 培训内容 培训时间 培训教师 培训对象 培训效果评 价 评价记录人： 评价时间：
进入厂区安全守则
尊敬的来访者：
当您有工作或业务需要进入我公司及厂区时，我们表示欢迎，为了确保公司的生产安全、人身安全，请您遵守以下安全规则：
一、 您入厂前必须在保安室进行身份、事由登记，然后佩戴公
司制作的外来人员“来访证”进入相关部门。在未征得值班保安同意下，不得擅自进入公司、厂区，否则不予接待。 二、 您进厂后，必须在征得公司负责人及车间主管人的同意后，
并有 专人的陪同，方可进入厂区、车间。严禁私自进入各车间、库房。
三、 您不得携带火种入厂，已带香烟、火柴、打火机等易燃物
品必须交于保安室存管。一旦在生产厂区内被安监检查发现有吸烟、携带火种者，每次罚款100元。
四、 您的车辆必须进行登记，随车人员应在保安室休息，车辆
应在保安室领取防火罩佩挂于排气管上，方可进入。出厂时把防火罩交回保安室，严禁无防火罩车辆（包括货车、拖拉机、摩托车）进入生产区。如果被安监检查发现无戴防火罩车辆，每次罚款100元。
五、 您不得穿无袖衫、无筒裤、钉铁板的鞋、拖鞋等入厂。如
有违者拒绝入厂。
六、 当您的一切事务办妥后，如携带朋公司物品, 必须由相关
部门负责人开具放行证, 并将“来访证”交于值班保安，然后由值班保安检查验证，确认无疑后方可放行离厂。 感谢您对我们安全工作的大力支持及配合。
XXXXX公司
二零一二年元月三十一日
外来人员安全教育培训内容
一、入厂安全教育目的
入厂安全教育是国家的法律法规所规定的，是个人和企业的权利和义务。熟悉企业性质、地理环境、危险因素、工作场所的危险源，以及如果发生危险，如何掌握自救逃生基本技能。保障外来人员自身安全和企业安全运营，树立“安全第一，预防为主”的安全方针。 二、企业特点
本企业是高温企业，企业内有原料车间、轧钢车间、产品区等，主要易燃、易爆的气体有：氧气、乙炔等危险化学品。 三、注意事项
1. 进入生产区严禁烟火，不准带烟、不准带火、不准吸烟。 2. 严格劳保穿戴齐全，不准穿化纤衣服和带铁钉的鞋。
3. 作业前要与相关车间单位联系好，对作业场所的危险因素进行辨识，以及做好防
范措施。
4. 作业前必须办理各种作业证如:《动火作业证》、《登高作业证》、《受限空间作业
证》、《吊装安全作业证》、《动土作业证》等，特种作业人员必须有相关的操作证。 5. 对非本施工工作范围内的设备、管道、阀门不准乱动，必要时找所属车间人员解
决，对所施工过程中造成管道泄漏、电线中断等事故发生是要及时与车间相关人员联系不准私自处理。
6. 使用电器必须加漏电保护装置，避免出现触电事故发生。 7. 在施工区域作业要熟悉安全通道. 四、其它
1. 结合触电事故、中毒事故、爆炸事故，讲解事故发生后的危害。 讲解安全生产法赋予从业人员的权利和义务，以及法律责任。
外来参观学习等人员安全培训教育记录
姓名 性别 单位 参观学习时间 培训内容 参观学习项目 1、企业安全生产规章制度 （ ） 2、进入作业现场的相关注意事项 （ ） 3、作业现场危害因素及应急措施等 （ ） 4、其它安全注意事项 （ ） 培训时间
培训人签字 被培训人签字
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