结构化面试评分表面试考序号面试要素分值性别语言表达能力责任感，进取心20分15-20分25分20-25分面试地点逻辑思维能力，组织协调能力30分25-30分面试职位应变能力20分15-20分好评 分 标 准 及 评 分 要 点层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。诚实负责，自信而又务实，既有进取意识又踏实谦逊，回答极有分寸。有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行；组织能力强，协调沟通方法得当对事物的变化反映敏捷自然，处理问题恰当得体，心里承受能力强。10-14分15-19分15-24分10-14分能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些棘手的问题。0-9分中有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。办事有计划，但有一定自信心和不够严密，有一进取精神，但有定的组织能力，些好高骛远，不有合作意识，懂够实际。得一些协调方法0-9分0-14分0-14分差条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实。办事无计划，考虑事情不周到，缺乏合作意识，协调沟通技巧差对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当。要素得分考官评语:考官签字：合计合计考官评语:日期：举止仪表5分4-5分文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。2-3分有文化素质，举止不够大方，穿着整齐。0-1分文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多。
