工会工作情况汇报

工作情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表院领导班子、代表院所有职工诚挚地欢迎市总工会、局工会各位领导莅临我院，调研指导。这是对我院工会工作的有利鞭策与促动，更是极佳的学习提高机会。下面，我将我院工会工作向各位领导做以简要汇报： 一、我院工会概况

我院高度重视工会组织建设与职工队伍建设。目前，我院共有会员447人，职工入会率100%。随着两院合并，今年年初，按照《工会法》与《职工代表大会条例》要求，我们一是及时调整、增补了职工代表，现有职工代表67人。二是及时增补了工会委员会委员，健全工会组织机构。使工会工作能够依规、依法、有序开展，不因情况变化出现空白或漏洞。院工会下设工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会三个机构，在院党政共同支持下，充分发挥作用，履行职能，负责地开展工作。

二、工会工作开展情况

2012年，我院工会围绕中心工作，全力打造“六个工程”建设。

1、 强化职能，打造“制度工程”。

坚持职代会制度。年初第一件事情就是召开职工代表大

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会，听取职工代表对本年度工作总结、来年工作计划的意见和建议，集思广益，提高职工参政议政意识，使民主参与、民主管理落到实处。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，统一行动，忠于职守，为实现全院中心工作目标打下基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假制度，积极维护职工合法权益。

认真落实政（院）务公开制度。从“三重一大”项目到中层干部聘任，从目标考核责任制到绩效考核，从职工工资福利、物资采购、先优评选到职称晋升、人员招聘，从诊疗项目、收费标准到服务流程、服务标准等方方面面对职工、对社会进行公开，增强了管理的透明度，为职工知情参政、为社会监督创造了条件，极大地推进了我院民主管理，提高了社会声誉。今年四月，我院被市总评为“政务公开、民主管理”示范单位，并在会上做了经验交流。

2、提升素质，打造“文化工程”。

文化是医院的精髓，是发展的原动力。因此，我们注重在提高职工素质、形成特色文化上下功夫。

一方面，我们以学习作为引导，积极响应市总工会发起的“创建学习型组织、争做学习型职工”倡议，除正常业务学习外，有针对性地组织职工开展系列读书活动。（组织五项活动：全院职工学习致《加西亚的信》，学习“送信”精神；中层干部学习《与大师同行》，学习提高管理；护士长

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学习《如何当好一名护士长》，丰富实践经验；观看电教片《中欧医院大讲堂——如何打造品牌医院》，提高职业道德意识；开展“当岗位主人，为自己打工”优秀读书项目，增强职工责任意识。）

另一方面，我们以实践作为带动，组织职工开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动，弘扬爱岗敬业精神，倡导主人翁责任感，通过主题实践活动，职工的凝聚力与奉献意识明显增强，我院伙食班荣获了“学做”活动先进集体光荣称号，我院职工闫艳也在市总工会组织的“学做”活动演讲比赛中喜获银奖。

第三，新班子上任后，对文化建设极为重视，责成工会，组织专门的小组对文化建设进行调研，梳理现状，查找不足，丰富内容，确立载体，提炼精神，欲将文化建设形成一整套完备的体系。这将是促进我院软实力的重要助力。并且，为提高职工文化素质，我院“职工书屋”正在筹建中。

3、提高技能，打造“竞赛工程”。

一是开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率，我院以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛：“争当好医生”活动、每月评选“患者最喜欢的护士”活动、护理技能比赛等等。并且，以市里各部门组织的竞赛活动为契机，锻炼职工技能，取得了较好的效果。今年，我院四病区被市

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妇联评为“三八”红旗集体，石云等三名护士被市卫生局评为“护理服务明星”。 通过比赛，激发职工的争先意识，促进业务技能的提高。

二是开展评先进、学先进活动。我院的评优工作已经形成了制度化、规范化。以各种节日纪念为载体，开展评选“三八”红旗手、“五一二”护理服务明星、优秀活动，年终评选文明科室、文明职工、十佳标兵、先进工作者。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起全院职工比、学、赶、帮的热情。

4、群策群力，打造“金点子”工程。

职工是医院的主人，医院的发展离不开职工的参与和支持。因此，我院持续开展“合理化”建议征集活动，并形成了相应的程序。每年十一月，都下发《职工代表征求意见表》，使其充分酝酿，拟定提案，为职代会的召开和院决策提供依据。今年，通过“金点子”征集，经院审议通过，为病房配备了微波炉，解决夜班人员吃冷饭问题；提高了一线护理人员夜班费，缓解精神紧张压力大问题；为工作人员免费接种疫苗，解决了安全隐忧问题。这些建议的提出，改善了职工工作环境与条件，促进了我院的发展。

5、关心职工，打造“温暖工程”。

一是及时为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰

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问，及时送去组织的关怀和温暖；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。

二是把职工体检纳入管理制度。每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，并建立职工健康档案，切实关心职工身体状况。

三是发放搬迁补贴，解决筒子楼职工住房困扰。因原工人疗养院家属区筒子楼被市安全办评定为危楼，为保证楼内住户生命财产安全，必须限期搬迁。为解决楼内20户职工住房问题，院在资金十分紧张的情况下，每年筹资93000余元，发放搬迁补贴，切实解决职工实际困难。

四是建立困难职工帮扶慰问机制。建立特困职工档案，实施流动管理机制，对困难职工给予所需要的帮扶。针对本院特困职工，采取年节慰问、平时帮需的方法。分院职工李双玉身患肝癌，因病致贫，我们一方面号召职工捐助互助、单位帮扶，另一方面为其申请社会救助，帮扶金额达2万余元；由我单位帮扶的城市“一帮一”帮扶对象王传胜，除在年节慰问外，因其身体健康，有工作能力，因此，我们帮其找到一份开车的职业，解其生活之忧。

6、丰富生活，打造“职工之家”工程。

为丰富职工文化生活，我院投资建成了“南山体育运动中心”、足球场、篮球场、排球场、羽毛球场、网球场、乒

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乓球室、台球室，购置了相关运动器材，并成立了七个球类协会，组织、筹备相关比赛，为职工的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工能够在紧张的工作之余，放松身心，锻炼体质，融洽感情，有力地促进了我院“和谐医院”建设。

三、工作中的不足、困难和对市总工会的建议 在实践工作中，我们不断总结经验教训，尽量力求提高，但仍存在一些问题制约着前进的速度，主要表现在：

1、工作人员多是兼职，、业务素质不高，处理问题的能力水平有限。

2、工作的方式、方法，组织活动的内容、形式，都有些简单，工作的创新能力不强。

3、文化建设、职工教育的设备、设施投入力度不足，无法完全满足职工需要。

建议：

1、建议市总工会多组织一些工会工作人员业务培训，提高工作人员水平与业务能力。

2、他山之石，可以攻玉。建议市总组织一些经验交流、参观学习类活动，外出学习别人先进的管理方式，开拓我们思维。

3、建议市总工会增加对基层工会的文化投入，资助书屋建设等。

以上是我院工会近一年来的工作情况。如果说，我们取

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得了一些成绩，那也是在市总工会的亲切指导下、局工会的关怀支持下取得的，在此，我代表全院职工，向给予我们帮助、支持和关爱的上级领导表示感谢！

牡丹江神经精神病医院工会

2012年9月19日

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