您好,欢迎来到飒榕旅游知识分享网。
搜索
您的当前位置:首页高考奖励方案5

高考奖励方案5

来源:飒榕旅游知识分享网
高考奖励方案(讨论稿)

为了调动广大教职员工工作积极性,引导备考科目团结合作,促进我校教育教学质量的全面提高,本着多劳多得,优质优酬的原则,特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下:

一、学校提供给高三教师奖励资金方案 1、上线奖(不含班超指标奖)

国家重点本科每人奖2200元,超重点线11—20分每人多奖500元,超21—30分每人多奖1000元,超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元,省本科B线每人奖1500,此项奖金奖给高三级教师。

2、班超指标奖

以班为单位,每超学校下达重点本科指标1人奖3000元,超重点线11—20分每人多奖500元,超21—30分每人多奖1000元,超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。

3、上线奖与超指标奖不能重复 二、高三教师奖 1、班超指标奖

班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师,班主任占奖金的22%,科任老师各占奖金13%。 2、除班超指标奖外,上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖,余下60%作为如下各项奖励资金。 (1)单项奖

①高考单科成绩进入湛江市1~10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。

②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励:以湛江市2011年高考各单科平均分为起点,高于平均分1~2分每人次奖30分,3~4分每人次奖40分,5~6分每人次奖50分,7~8分每人次奖60分,9~10分每人次奖70分,11~12分每人次奖80分,13~14分每人次奖90分,15~16分每人次奖100分,17~18分每人次奖110分,19~20分每人次奖120分,依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现,则文综或理综分数除以3就是单科分数,市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分,然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算.若考生文理综合各单科分数能单独呈现,文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现,则文理综合按各单科来计算奖励分(各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算)。

说明:按②项方案,普通班的奖励提高一个档次执行. ③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励:

以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点,高1~2分每人次奖30分,3~4分每人次奖40分,5~6分每人次奖50分,7~8分每人次奖60分,9~10分每人次奖70分,11~12分每人次奖80分,13~14分每人次奖90分,15~16分每人次奖100分,17~18分每人次奖110分,19~20分每人次奖120分,依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。

说明:按③项方案,美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。

④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分(以联

1

考成绩为准)。

说明:同一教学对象获多项奖励时,按最高奖项计。 (2)上线奖:(以班为单位)

普通类上线奖分配:班主任、语、数、英各占上线奖的1/6,物、化、生(或政、史、地)各占1/9。 体艺类上线奖分配:班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7,政、史、地各占2/21.

高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分

重点班、补习班:国本1500分/生,A本1000分/生,B本800分/生,A专300分/生。

特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班):国本1500分/生,A本1000分/生,B本800分/生,A专300分/生.

普通班:国本3000分/生,A本2000分/生,B本1500分/生,A 专1200分/生,B专80分/生。 普通特色班:国本3000分/生,A本2000/生,B本1500分/生,A专800分/生。 3、上线奖金计算方法(不含班超指标奖):

(1)高三每位教师的奖金(除班超标奖外)=学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。

分值=学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数

(2)特色班的专业课各以单独一科计算,如高三阶段有多位教师任教时,按任课比例进行分配。 (3)若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人,则相应项的奖励各占一半。 三、高一、二级教师奖:学校另提供资金

担任本届高三级学生的原高一、高二级老师,而现在不再担任高三课程的教师,当年满工作量,每学期奖励150元,不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元,工人每人一次性奖励200元。

四、领导责任奖:学校另提供资金 设全体高三科任教师平均奖金为K元 1、校长、1。5K,副校级领导1。2K。

2、主管高三的科领导、高三级长1。1K,副级长0。4K,高三备课组长0。2K,正科级1.0K,副科级0。8K。

五、本方案解释权在学校。

2

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- sarr.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-1

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务