仓储部驾驶员绩效考评内容

被考核人姓名： 考核人姓名： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日

定性考核比例占考核内容的30%，即绩效工资150元。绩效考评指标安全行驶指标内容发生事故，造成人身或车辆伤损害及违反交通法规，受到罚款等处罚单次比例每一次扣除定性考核工资的20%。 每一次扣除定性考核工资的10%。 扣除每个驾驶员定性考核工资的20%。每一次扣除定性考核工资的20%。合计次数单次金额每一次扣除150*20%=30元每一次扣除150*10%=15元每一次扣除150*20%=30元每一次扣除150*20%=30元合计金额及时出车保障业务用车，因主观原因影响出车任务限定各类车辆油耗，车辆购置年限每增加1年相应调整油耗，超出油耗标准的 （2014年金杯车油耗标准15L汽油/百公里，五菱车油耗标准13L汽油/百公里，依维柯油耗标准16L柴油/百公里。）未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用油耗制度遵守未认真填写《车辆行驶记录表》无《派车单》私自出车服务质量在供应商和客户间散播公司负面消息，服务态度不好，接到投诉并调查属实合计扣除每一次扣除定性考核工资的10%。每一次扣除定性考核工资的10%每一次扣除定性考核工资的10%。每一次扣除150*10%=15元每一次扣除150*10%=15元每一次扣除150*10%=15元定量考核比例占考核内容的70%，即绩效工资350元。绩效考评指标指标内容单次比例核发标准实际达成比例实际核发金额里程数以平均数为基平均11KM/月，3人满编，平均396km/人/占定量考核工资础，按完成比例月的20%，即70元。核算占定量考核工资平均1825箱/月，3人满编，平均608箱/人/送货箱数的60%，即210元月。以平均数为基础，按完成比例核算送货客户数以平均数为基占定量考核工资础，按完成比例的20%，即70元。核算合计达成备注：

1、以上考核以绩效工资500元为基数核算。2、以上定量考核均按驾驶员3人滿编定量。3、相关统计表附后。