部门 职务（岗位）名称 1、正常的工作时间每日从（）时开始至（）时结束 工 作 的 时 间 要 求 2、每日午休时间为（）小时，（ %）情况上可以保证 3、每周平均加班时间为（）小时 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是、有时是、偶尔是、否） 5、所从事的工作是否忙闲不均。（是、否） 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在什么时间： 7、每周外出时间占正常工作时间的（ %） 8、外地出差情况每年平均几次（），每次平均需要（）天 9、本地外出情况平均每月（）次，每次平均（）小时 10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： 12、其他需要补充说明的问题： 工 作 目 标 工 作 概 要 工 作 职 责 主要目标 1、 2、 3、 1、 2、 3、 用简练的语言描述一下您所从事的工作 其他目标 职称 学历 1、 2、 3、 4、 5、 名称 结果 占全部工作时间百分比% 经济损失 公司形象损害 1 轻 2 较轻 3 一般 4 较重 5 重 权限 承办 需报审 全权负责 工 作 活 动 内 容 失 误 的 影 响 1、 2、 3、 1、 2、 3、 失 误 的 影 响 1、 2、 3、 1、 2、 经营管理损害 其他损害（请注明） 说明 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中： （ ） 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况 1、不影响其他人工作的正常进行 2、只影响本部门内少数人 3、影响整个部门 4、影响其他几个部门 5、影响整个公司 内 部 接 触 外 部 接 触 1、在工作中不与其他人接触（） 2、只与部门内几个同事接触（） 3、需与其他部门的人员接触（） 4、需要与其他部门的部分领导接触（） 5、需要同所有部门的领导接触（） 1、不与本公司以外的人员接触（） 2、与其他公司的人员接触（） 偶尔 2 偶尔 1 2 将频繁程度等级填入左边括号中 经常 3 4 非常频繁 5 将频繁程度等级填入左边括号中 经常 3 4 非常频繁 5 3、与其他公司的人员和政府机构接触（） 1 4、与其他公司、政府机构、外商接触（） 1、直接和间接监督的人员数量 （） 2、被监督的管理人员数量 （） 监 督 3、直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、高层领导（） 1、只对自己负责 2、对员工有监督指导的责任 3、对员工有分配工作、监督指导的责任 4、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任 1、对自己的工作结果不负责任 2、仅对自己的工作结果负责 3、对整个部门负责 工 作 的 基 本 特 征 4、对自己的部门和相关部门负责 5、对整个公司负责 1、在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人 2、在工作中时常做些小的决定，对有关人员有些影响 3、在工作中时常做些小的决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门 4、在工作中时常做一些在的决定，对自己所在部门和相关部门有影响 5、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需报上级审核 2、分配工作时上级仅批示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核 工 作 的 基 本 特 征 3分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核 1、完成本职工作的方法和步骤完全相同 2、完成本职工作的方法和步骤大部分相同 3完成本职工作的方法和步骤一半相同 4完成本职工作的方法和步骤大部分不同 5完成本职工作的方法和步骤完全不同 在工作您所接触的信息经常为 1、原始的，未经加工处理的信息 2、经过初步加工的信息 3、经过高度综合的信息 在您做决定时常根据以下哪种资料 1、事实资料 2、事实资料和背景资料 3、事实资料、背景资料和模糊的相关资料 4、事实资料、背景资料和模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料 在工作中，您需要做计划的程度 1、在工作中无需做计划 2、在工作中需做一些小的计划 3、在工作中需经常做部门计划 4、在工作需要做公司整体计划 在您的工作中接触资料的公开性程度 1、在工作中所接触的资料均属公开性资料 2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料 3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开 4、在工作中接触的资料属于公司高度机密，仅少数高层领导公开 您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？ 1、语言的 （ %） 2、符号的 （ %） 3、文字的 （ %） 4、形象的 （ %） 5、行为的 （ %） 说明 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中： （ ） 说明 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中： （ ） 说明 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中： （ ） 说明 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中： （ ） 工作1、 在每天工作中是否经常要迅速做出决定 压力 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 2、 您手头的工作是否经常被打断 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 3、 您的工作是否经常需要注意细节 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 4、您所处理的各项业务彼此是否相关 完全不相关 大部分不相关 一半相关 大部分相关 完全相关 5、 在工作中是否要求精力高度集中，如果是，占工作总时间的比重是多少 20% 40% 60% 80% 100% 6、 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能 没有 很少 有一些 非常多 7、 在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的） 没有 有一点 能明显感到 多 非常多 8、在工作中是否需要灵活处理问题 不需要 很少 有时 较多 非常多 9、 工作是否需要创造性 不需要 很少 有时 较需要 很需要 10、您在履行工作职责时是否有与职工发生冲突的可能 否 很可能 您常起草或撰写的文字资料有哪些 1、通知、便条、备忘录 2、简报 3、信函 4、汇报文件或报告 5、总结 6、公司文件 7、研究报告 8、合同或法律文件 任 职 资 格 要 求 9、其他 您常用的数学知识 1、整数加减 2、四则运算 3、乘方、开方、指数 4、计算机程序语言 5、其他 学历要求 等级 等级 1 极少 2 偶尔 3 还可以 4 5 比较多 非常多 频率 1 极少 2 偶尔 3 还可以 4 5 比较多 非常多 频率 初中 高中 职专 大专 大本 硕士 博士 为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间 培训科目 培训内容 最低培训时间（月） 一个刚刚开始您所从事的工作的人，要多长时间才能基本胜任工作 为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？ 工作经历 最低时间要求 在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的 困难的事情 处理方法 您所从事的工作有何体力方面的要求 轻 较轻 一般 较重 重 其他能力要求 1、领导能力 2、指导能力 3、激励能力 4、授权能力 5、创新能力 6、计划能力 7、资源分配能力 8、管理技能 9、组织人事 10、时间管理 11、人际关系 12、协调能力 13、群体技能 14、谈判能力 15、冲突管理能力 16、说服能力 17、公关能力 18、表达能力 等级 1 低 2 较低 3 一般 4 较高 5 高 需求程序 19、公文写作能力 20、倾听的敏感性 21、信息管理能力 22、分析能力 23、判断、决策能力 24、实施能力 25、其他 请您详细填写工作时所需的各种知识和要求程序 知识内容 如：计算机知识 等级 1 低 2 较低 3 一般 4 较高 5 高 需要程度 工作中使用的设备与工具 工 作 环 境 1、 2、 3、 4、 劳动强度与劳动条件 劳动强度 劳动条件 等级 程度 1-2-3-4-5 非常轻 非常重 1-2-3-4-5 非常恶劣 非常舒适 对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核，基准是什么 考 核 考核角度 考核基准 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方，应如何改善 建 议 不合理处 改进建议
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