为担当者担当为负责者负责

为担当者担当为负责者负责吴金在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育热情。之际，湖南出台的两个文件，让广大党员干部，特当前湖南正处于打好三大攻坚战的关键时别是基层干部欢欣鼓舞。其一是省委十一届八次期，时间紧，任务重，工作压力大，还有很多难关全会审议通过的《中共湖南省委关于全面加强基要攻克、不少“硬骨头”要啃，而很多硬仗苦仗都层建设的若干意见》，其二是省委办公厅印发的压在基层这一头，迫切需要稳住基层这个基本40《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办盘，帮基层干部摆脱不必要的干扰和层层加码的法（试行）》。重压，解决他们的实际困难和后顾之忧，让他们这两个文件，一个着眼基层建设，紧盯基层权有奔头、有干劲，才能让他们更好地凝神聚力，实责不匹配、晋升通道不畅、待遇保障偏低、人才匮干在一方，扎根在基层。乏、负担过重等问题，制定务实管用可行的举措，当前湖南正处在全面深化改革、推动高质量力求解决基层的实际困难和问题，鼓励广大基层发展的关键阶段，越是改革攻坚期，越需要敢闯敢干部安心基层、扎根基层；一个聚焦“多干多错、少干、敢涉险滩的闯将。改革往往没有先例可循，发干少错、不干不错”的“洗碗效应”，严格遵循“三个展也难有惯例可依。各地区各部门在改革创新、区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业、摸索前进的过程中难免有失败、失误。只有允许先行先试中出现的失误和错误，用制度为改革的试错、宽容失败，给干事创业者提供宽松的环境和促进派、实干家、创新者撑腰壮胆。氛围，才能让真正的改革创新者放手闯、大胆干，为基层干部“松绑”“鼓劲”，为闯在前面的干让改革创新永不停步。部“兜底”“打气”，让真正干事的人暖心舒心安心，越是担子重如山，越要关爱挑担人。战斗在这两个文件同时传递了一个鲜明导向：为敢于担基层一线和改革前沿的广大干部是党的事业的当的干部担当、为敢于负责的干部负责。中坚力量，是集责任与压力于一身的奋斗者。组干部干部，“干”字当头。干部落实有力，党织上除了要关心他们担子挑得好不好，也要关心的正确路线和政策才能落地。然而一个时期以他们身心累不累；除了要了解他们的工作情况，来，干部队伍中出现了担当作为不够的问题，有也要知道他们的思想顾虑。只有做到政治上充的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化；有的把干分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，情感净与担当割裂开来，把反腐败当成不担当、不作上真诚爱护，才能增强他们的为的借口，因为怕出事、干脆不干事。同时，广荣誉感、归属感、获得感，真正大基层干部面临任务重、压力大、待遇低、升迁让他们安心、安身、安业，更好难等问题，严重影响了基层干部干事创业的地履职奉献。