姓名 出勤情况 岗位 试用时间 迟到 次； 早退 次； 旷工 次； 事假 天； 病假 次 评分标准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-2分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照得分 项目 评价要点 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。8分 执行。（3-4分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（5-6分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（7-8分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指 工 作 能 力 点。（4-6分） 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分） 理 对上级指示、指导的理解能解 力。12分 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6分） 能 力 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分） 理解能力较高。（9-10分） 理解力超群，并能举一反三。（11-12分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分） 人 际 是否能尽快融入新环境，与他关 人友好交往。12分 系 他人的交往只限于工作关系。（7-8分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分） 能够完成任务，但有时较草率。（4-6分） 责 对履行责任的态度如何，在实任 际工作中是否敢于承担责任。心 12分 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分） 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。判 断 对工作中出现的问题做出判断能 与估计的能力。8分 力 （1-3分） 判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分） 判断正确、迅速。（7-8分） 常常在困难面前退缩。（1-2分） 进 取 心 不断学习工作有关的新知识，满足现状，不思进取。（3-4分） 接受新观念的能力。8分 能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，分） 齐心协力搞好工作。8分 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分） 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分） 勤 奋 性 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分） 经常出错或失误，不能单独工作。（1-4工 作 工作效果如何。 效 12分 果 分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。（5-6分） 工作效果良好，能够胜任。（7-9分） 工作成绩优秀，有发展潜力。（10-12分） 总分 100分 结论： （ ）可正式录用 （ ）不适用应辞退 考 核 用人部门意见： 意 签名： 见 分管领导意见： 签名： 审 批
备注：上述考评项目中任何一项或总分数不合格均不能转正。
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