辽宁兴诺集团岗位说明书（人事主管） 一、职位基本信息 所属企业 岗位名称 直接主管 任职人 辽宁兴诺集团 人事主管 人力资源部 所属部门 因素点值 人力资源 岗位编号 岗位层级 下属类别 核准日期 员工 2011-7 下属人数 直接/间接：/ 分析日期 2011-7 二、概述岗位权限和岗位主要职责 负责公司的人员招聘与储备、培训、绩效考核、劳动合同及人事事务的监督管理工作。根据公司的发展战略合理利用和有效开发外部资源公共关系的效率和效益最大化，促进公司发展。 三、岗位工作职责与绩效评估方面 主要工作职责描述 关键绩效指标（KPI） 1、人事事务 ⑴发展、审核、修正和建议人事各项规章制度，并进行实施、监督检查，确保人事工作规范有序； ⑵建立和维护绩效管理、工作流程系统，以此鉴定员工工作业绩； ⑶负责员工人事手续、员工信息档案、劳动合同签订、保险等工作的指导与监督管理； ⑷负责人事计划、报表的制定与整理； ⑸员工福利及婚丧嫁娶的慰问安排工作； 1.日常人事工作办理的及时性、准确性缺 2.劳动合同签订、保险办理的及时性 3．绩效流程是否切合实际 2、招聘培训 1.岗人员的上岗率 ⑴负责招聘工作的计划及实施对缺，包括：招聘、信息的发布，面试； ⑵以工作计划为目标，制定培训需求，实施培训计划，确保员工技能与工作质量； 2.培训工作是否按计划进行，培训效果 3.考核工作的可行性 3、考核 ⑴负责公司各级员工的绩效考核工作，包括：考核方案的制1．考核工作的可行性 定；考核的组织、实施及结果利用；特殊贡献及违章违纪的奖惩； 4公共关系 ⑴依据集团发展战略，组织制定集团公共关系战略、目标和方案，并组织实施； ⑵建立、完善公共关系网络系统； ⑶建立关系链条，感情投资日常化，如采取电话、信函、生日鲜花或礼品送达等方式发展、保持； 1.公共关系全面、时效性 2.关系单位的数量 5、其它 ⑴对企业文化的认知度及管理制度的执行情况； ⑵上级临时交办其他事项 ，上级交办事项做到当日交办当日反馈； 四、最低任职资格 年龄25—35 区间 要求 性别不限 教育1. 制度执行情况，指导能力与执行力，对企业文化认可程度 2. 领导满意度 最低可接受学历：大专以上学历 背景 所受教育的专业要求：人力资源管理专业 具备3年以上人力资源管理工作经验 经验资历 培训 在人力资源方面有丰富的实际工作经验 具有良好的团队合作能力 接受过相关人力资源、文秘专业等方面的培训 经历 专业知识 熟悉企业管理流程、人力资源管理知识 精通国家、地区劳动法等方面的法律法规及 技能 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 素质 具有人际关系处理、沟通能力、计划与执行能力 特殊沟通技巧 要求 语言表达、写作能力 五、岗位“客户”关系（沟通） 主要沟通对象 总经理/助理 综合办公室主任 副主任 六、岗位工作环境 沟通程度 项 目 工作时间特征 经常加班 公司办公楼 联系频率 内 容 内 时常 重要 办公地点 使用设备及物品 职业危害 部 公司各部门 电脑 一般 无 日报社 社保机构 人才市场 职业风险程度 需要定期存时常 重要 存档文档 档 存档方式 外 部 人事档案、考核资料 人事专员组织存档 七、其他 1、任命、述职对象：由总经理任命，其工作对人力资源负责 定期向人力资源汇报工作情况和后期工作思路 2、考核方式及方法：考核：月考核。 部门经理签字： 日期： 感谢集团公司赋予我本岗位工作。 我对以上所有内容均已知晓，我承诺将不断提升个人业务能力和素质，在任职期内高标准完成本岗位工作，并依据本岗位说明书职责，接受公司绩效考核，实现岗位目标。 任职人签字： 日期：
