员工手册-16加班管理制度

为加强企业管理，提高企业经济效益，保证生产计划的稳定和平衡，保障员工劳逸结合，要求各部门、车间管理人员合理组织生产和使用劳动力，努力提高工时利用率和劳动生产率，严格控制加班，现根据企业管理工作的需要，特制订本制度。

一、 加班条件：

1. 上级计划安排的突击任务，影响月度、季度、年度计划完成的紧急任务；

2. 生产设备临时发生故障，影响正常生产必须立即抢修的任务； 3. 在法定节假日和公休日内，必须连续生产，不能间断的任务，利用法定节假日或公休日对设备进行抢修和保养；

4. 女员工怀孕7个月以上以及女员工在哺乳期内的不得安排加班. 二、 加班时间：

除非得到特别许可，加班时间应严格执行下列规定： 1、 每天加班时间不得超过3小时； 2、 每月加班时间不得超过36小时； 3、 每7天必须保证休息1天。 三、 加班审批程序：

1. 因工作需要，必须安排加班的，各部门事先下达加班计划安排。员工在自愿的基础上，填写《加班申请审批表》，注明加班理由、加班时间等。法定节假日加班的，必须提前三天报批；

2. 直接主管接到加班申请审批表后，认真审核，并逐级上报。加班时间不超过公司规定时间的，由分管副总经理审批。超过公司规定时间的，必须由总经理签核；

3. 各部门《加班申请审批表》必须于每日14时前统计好后交人事部审核、汇总、备存，人事部收集信息后，应将各部门加班信息及时公布、告知各部门； 四、 加班工资给付办法：

员工加班应支付加班费用，支付标准为： 1、工作日延时加班：支付员工小时工资的150%； 2、双休日加班：支付员工日工资或小时工资的200%；

3、国家法定节假日加班：支付员工日工资或小时工资的300% 五、纪律处分:

员工如有下列行为,根据公司规定给予相应处分:

1、 未经批准，自行延长加班时间的；

2、 员工未填写《加班申请审批单》而自行加班的； 3、 弄虚作假，打卡纪录与审批后的加班时间不一致者；

4、 各级主管不贯彻执行公司规定，错误安排下属员工不执行公司规

定；

5、 各部门不得擅自搞任何变相形式的内部加班补休单和补休纪录。