维普资讯 http://www.cqvip.com 劳动争议调解仲裁法 备受劳资双方关注的《劳动 争议调解仲裁法》 （以下简称“新 法”）将于５月起实施，新法对劳动 仲裁做了一些新的规定。 在职工追欠薪无时效限制 被单位拖欠工资的弱势打工群 体注意了，也许你暂时不能或无法 讨要欠薪，但保存好证据，只要你 还在该单位，几十年前的欠薪都可 申请劳动仲裁追讨，如果离开该单 位，则要在１年以内追讨。因为根据 新法第２７条， “在存在劳动关系期 间，追讨拖欠工资不受仲裁时效的限 制。”广东劳动法权威专家肖胜方解 释，现行规定的劳动争议发生之日 起６０日内要申请仲裁，当初立法的 目的是为了尽快来解决劳动争议。 结果在实践中，发现时效太短不利 于保护劳动者权益。许多劳动者要 告用人单位的时候都发现时效已经 过了，造成投诉无门的情况。新法 完善了现行申请时效期间制度：一 是延长了申请时效期间，规定劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年；二是 仲裁时效期间从当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起计算。 文／本刊编辑部编写 仲裁周期缩短一倍 “新法将主要解决劳动争议案 件诉讼程序太复杂、时间太长的问 题。仲裁周期几乎缩短了一倍。” 肖胜方解释， “现行的仲裁期限一 般为７４天，经过批准可以延长到１０４ 天，而按照新法规定，一般的期限 是５０天，其中５天是受理的批准期 限，４５天的仲裁期限，如果需要延 长，最长只可以延长到６Ｏ天，周期 几乎缩短了一倍。” 劳动仲裁首次免费 以前劳动争议仲裁是按标的收 费，新法规定劳动争议仲裁免费，这 也是劳动争议仲裁首次免费，鼓励当 事人尤其是劳动者积极主动维权。 可一裁终局 对于数额较小、事实简单和有 明确国家标准的案件，新法第４７条 规定，一裁就终局，不必再走完劳 动争议处理的全部程序，也就是说 一裁终局的不再上法院，这样少了 较长时间的诉讼环境，一部分案件 的周期就可以大大缩短。一 ２００８年第１ ３期《纺织商业周：ＦＩｊ》４１