培训方案

梦不落培训方案

前言

（一）培训课程名称 （二）培训目的 （三）培训时间 （四）培训对象 （五）培训机构 （六）培训职责 （七）培训流程 （八）培训方式 （九）培训内容 （十）实施原则 （十一）培训实施 （十二）培训纪律

（十三）培训效果评估 （十四）培训所需表格

前言

通过培训需求分析报告，。每一个人天生都有他的优点和长处，人生的诀窍就是经营自己的长处，这是因为经营自己的长处能给你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。如何经营自己的长处成为同学们的首要难题。经营好自己的长处，可以为自己带来成功。

因此**团队决定培训内容为经营自己的长处。 本方案由**团队成员负责起草。 一、培训课程名称：经营自己的长处

二、培训目的

 为了让同学们在工作中表现出色，脱颖而出，能充分利用自己的长处，在工

作中事半功倍，使自己的工作更上一层楼。

 为了使同学们学习如何经营自己的长处，最大限度的发挥自己的特长，提高

自身修养。

三、培训时间：2011年4月8号，上午

四、培训对象：****

五、培训机构：**团队

六、培训职责：此次培训主要由**团队成员负责，其他团队予以协助。 七、培训流程

培训需求调查 培训需求分析 培训方法选择 培训实施 培训评估 培训反馈 培训总结

八、培训方式：讲座与案例相结合

九、培训内容

经营自己的长处—————**团队人员准备培训材料

介绍如何发现自己的长处，如何经营自己的长处，使同学们，认识自己，了解自己，学习到经营自己长处的方法。如何在工作中表现出色，如何取得上司的青睐，对法则加以解释，讲解法则适用范围，作用，做到使同学们掌握职场法则，以便在职场工作中的应用

十、实施原则

 ****享有培训的权利和义务。

 此次培训以提高同学工作能力、适应职场生活为目的，有益于同学在初

入职场时有备无患。

 同学培训实施遵循工作需要与自我提升相结合原则，讲求实效。

十一、培训实施

经营自己的长处的培训

1) 设计调查问卷、填写后回收问卷 2) 制作培训需求分析报告

3) 召集各团队人员，于周五上午在###进行培训。

4) 培训科目由**团队人员主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。 5) 同学必须按时参加培训，于8：30到达培训地点，严格遵守培训纪律，并填

写《培训反馈意见表》，客观公正的考评授课情况及讲师。

6) 此次培训，所有参加的人员均应于《培训签到表》签到,以示参训。 7) 此次培训，培训组织者应提前将培训所需教具准备到位。

十二、培训效果评估

1. 培训效果评估主要采取反应评估为主，学习评估为辅。

2. 反应评估—衡量同学对培训内容的掌握程度，主要采取问卷调查的方

式，在课程培训结束后，通过学生填的问卷，来评估培训效果。

3. 学习评估—在课程进行过程中，随时进行提问，以学生回答结果的正确

性来评估此次培训效果。

十三、培训纪律

 不得迟到，早退；

 不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训场所；  不得在培训期间抽烟，进食及睡觉；  不得在培训期间私自交头接耳；

 要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课；

 要求学员将手机等通讯工具一律调成振动，不得在培训场所接听电话。 十四、培训所需表格 1、培训签到表

2、培训反馈意见表