员工技能及学历水平提升方案

为全面、高效提升公司员工技能水平、学历水平，进一步提升员工的适应岗位的能力，为公司二次创业再出发打下牢固的人才基础。特制定本方案。

一、员工学历现状分析

截止至2020年6月13日，磷化工公司在职全日制员工1174人。其中，本科以上60人，占5.11%；专科137人，占11.67%；专科以下初中以上342人，占29.13%，初中以下635人，占.09%（详见表1）。可以看出，在职人员的学历整体偏低，约83.22%的人员学历分布在专科以下。

表1：在职员工学历结构统计表

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 学历 硕士 本科 专科 中专 高中 技校 初中 小学 合计 人数 7 53 137 103 160 79 575 60 1174 占比 0.60% 4.51% 11.67% 8.77% 13.63% 6.73% 48.98% 5.11% 100.00%

图1：在职员工学历结构分布图

公司大中专以上总人数300人，占比25.56%。分布到各部门情况具体见下表：

表2：各单位员工学历结构统计表

单位 中高管 行政部 人力资源部 安全保卫部 财务部 工程部 技术部 品管部 物流部 研发组 营销公司 磷铵厂 复肥厂 建材厂 动力厂 硫酸厂 大中专以上员工数 51 12 3 3 13 3 5 22 16 5 63 42 11 7 21 16 占比 17.00% 4.00% 1.00% 1.00% 4.33% 1.00% 1.67% 7.33% 5.33% 1.67% 21.00% 14.00% 3.67% 2.33% 7.00% 5.33% 塑编厂 未在岗 总计 3 4 300 1.00% 1.33% 100% 二、解决方案

人才是企业发展最具活力的因素，对企业的发展具有至关重要的作用。在当前经济形势趋于严峻，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的企业人才队伍，已成为公司当前和今后一个时期刻不容缓的一项重要任务。

（一）提升技能人员技能水平。

（二）提升员工学历水平。

具体流程如下所示： 1、召开动员会；

2、发布《关于员工提升方案的通知》；

3、各单位推荐或员工自行申请相应的提升类别； 4、公司审批申请；

5、联系外部单位进行学习；

6、学习通过与否，纳入单位和员工个人考核。 附件：1、通知

2、申请表